| LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER |
|
|
Un rapide tour d'horizon avec Aude Dellacherie, responsable des activités études et conseil LMS du cabinet Féfaur, assorti de deux ou trois conseils dans le processus de choix…  SUITE |
|
|
| Pour Matthieu Durif, Directeur commercial France de Cornerstone, la capacité de l'éditeur à proposer une solution de gestion des talents intégrée, proposant une offre de dévelopement adaptée à chaque "talent", et optimisant les coûts administratifs expliquent largement son succès en France et ailleurs… SUITE |
|
|
| Le temps est bien révolu des plateformes LMS limitées à la diffusion et au «tracking» de la formation… Au contraire, elles continuent d’évoluer, en prenant en compte ces apprentissages sociaux en train de dessiner le nouveau paysage de la formation professionnelle… SUITE |
|
|
| Ergonomie et simplicité d’administration, deux critères indispensables qui figuraient au cahier des charges de son futur LMS… Nature & Découvertes fait bon usage de sa plateforme Lynx… Rencontre avec Céline Samalens, sa Responsable Formation… SUITE |
|
|
| Brique essentielle du SI Formation avec le LCMS qui permet de créer et gérer les ressources pédagogiques, la plateforme LMS est au coeur de la transformation du savoir en valeur réelle pour l’entreprise… Un projet qui gagne à s'appuyer sur quelques bonnes pratiques… SUITE |
|
|
| Le réseau formation de l'UIMM est sans doute le soutien le plus important des entreprises de la branche dans l'Hexagone... Evolution des programmes et modalités, gestion individualisée des compétences : la plateforme LMS sert des enjeux forts rappelés par Laurence Delord, Responsable Pôle Innovation-Développement… SUITE |
|
|
| Quelques principes d'action… A commencer par la distinction à faire entre les projets LMS RH et ceux qui répondent aux enjeux du business…
SUITE |
|
|
| De la gestion de la formation à une solution complète et modulaire de gestion des talents… Samy Diaba, Responsable Avant-Vente EMEA de Technomedia, rappelle comment l'éditeur franco-canadien répond aux demandes des entreprises, grandes et moins grandes… SUITE |
|
|
|
|
