ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Semaine QVCT : 5 règles d’or pour la réussir
upandgo / 02 MAI 2024

La semaine de la QVCT, c’est quand ? C’est quoi ?

La semaine QVCT 2024 se déroulera du 17 au 21 juin 2024 et cette année c’est la 21ème édition. Historiquement nommée semaine de la QVT, elle adopte depuis l’Accord Nation Interprofessionnel du 9 décembre 2020, le nom de Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail). L’objectif de la semaine QVCT est de promouvoir et échanger sur les connaissances et les pistes d’action en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.

Quel est le thème 2024 ?

Le thème de la semaine QVCT 2024 est : « Anticiper le travail de demain ». Autrement dit, c’est une manière de réfléchir sur l’impacte des nouveaux et futurs changement qui affectent ou affecteront les organisations : équilibre vie personnel/vie professionnelle, lutte contre le changement climatique, télétravail, implication sociétale des entreprises, droit à la déconnexion… Le sujet est vaste.

Les 5 règles d’or pour réussir sa semaine de la QVCT :

 1 Bien identifier son objectif

Horaires décalés, communication interpersonnelle, télétravail, sédentarité, TMS, déconnexion… Les problématiques liées à la QVCT sont propres à chaque entreprises. Avant de programmer votre semaine de la QVCT, il faut préalablement bien définir ses priorités et clarifier ses objectifs en s’appuyant sur une analyse des besoins de ses équipes : une semaine de la QVCT réussie passe d’abord la mise en place d’un objectif de sensibilisation adapté à sa propre organisation.

 2 Planifier ses actions

Une semaine ça passe vite et chacun voudra mettre en place ses propres actions. Alors gardez la tête froide, c’est à vous de donner le ton : identifiez les actions à mettre en place en priorité et misez sur des temps forts pour relancer. Planifiez et séquencez vos évènements afin que votre semaine de la QVCT soit rythmée et variée. Enfin, multipliez les points de contact auprès de vos collaborateurs pour s’assurer de toucher un maximum de personnes.

 3 Communiquer sur les actions prévues

Un évènement aussi bien préparé soit-il ne peut exister sans communication. Alors préparez votre communication en amont de la semaine QVCT.
Aujourd’hui les sensibilités des personnes sont variées : certains publics utilisent le digital alors que d’autres seront plus sensible à l’affichage ou à des formats vidéo : variez les formats pour embarquer chacun de vos collaborateurs !

Et n’oubliez pas que vous pouvez vous appuyer sur votre service de communication interne. Il saura vous aiguiller sur un réseau social interne, une campagne de mailing, de l’affichage, une plateforme interne, un intranet…

 4 Bien arbitrer son budget

En plus des moyens internes sur lesquels vous pouvez vous appuyer, il vous faudra composer avec un budget. Concentrez-vous sur vos priorités et arbitrez en fonction. Si vous avez un budget serré, misez là où vous aurez le plus d’impact.

Enfin les solutions digitales comme celles d’UPANDGO permettent de toucher un maximum de personnes pour un budget maîtrisé et avec un retour sur investissement mesurable.

 5 Capitaliser sur ses actions

Comment prolonger l’effet de la semaine QVCT et comment s’assurer que vos actions aient un effet durable sur le bien-être de vos équipes ?

1 Organisez un bilan à l’issue de la semaine QVCT et appuyez-vous sur les données recueillies pour préparer vos futures actions.

2 Envoyer un mémo de synthèse à vos équipes : toujours en vous appuyant sur les données issues de vos actions, préparez une note qui reprend les infos clefs et les chiffres qui marquent. Ce retour en arrière permettra à vos collaborateurs de se replonger dans la semaine QVCT et de mieux mémoriser les points clefs.

3 Préparez un questionnaire de satisfaction. C’est un outil simple à mettre en place mais très efficace pour savoir ce qui a fonctionné – ou pas - et connaître les prochaines attentes de vos collaborateurs en la matière.

 

Vous préparez votre semaine QVCT 2024 et vous avez besoin de conseils ? Contactez notre Consultante Laurence Humbert par mail ou retrouvez toutes nos solutions sur notre site internet.

Découvrez nos solutions digitales pour votre semaine QVCT 2024 :

NOS MICROLEARNING :

STRESS  AU TRAVAIL

 

STOP A LA SEDENTARITE

 

DROIT A LA DECONNEXION

 

QUIZ PERSONNALISABLE :

QUIZVIVOR

 

NOS MODULES DE SENSIBILISATION :

BIEN-ËTRE AU TRAVAIL

TRAVAILLER EN HORAIRES DECALES

PREVENTION DES TMS / GESTES ET POSTURES

 

Logo UPANDGO

UPANDGO est une agence digitale spécialisée dans la sensibilisation ludique et le digital learning.

Pour en savoir plus :
www.upandgo.fr
47 avenue Leclerc 69007 Lyon
Tél : 04 78 34 56 02

plus de renseignements sur
upandgo
page précédente retour à l'accueil tous les communiqués de presse
À LIRE CETTE SEMAINE
40 milliards de visites : ChatGPT, plateforme de formation... •SUITE
L'alternance : joker insoupçonné des DRH en quête de... •SUITE
5 webinaires pour muscler votre pratique du Digital... •SUITE
La crise sanitaire passée, que devient la classe virtuelle ? •SUITE
TotalEnergies : un COOC électrise l’apprentissage et la... •SUITE
La performance des métiers : raison d’être de la formation ? •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Développeur PHP/Linux Confirmé (H/F)
ITycom
Chargé de Projets d’Exploration en Innovation Pédagogique H/F
Neoma Business School
ILS INFORMENT
EXPERQUIZ : Soft skills : Test de personnalité
DIDASK : Didask lève 10M€ pour faire de l'apprentissage en ligne un levier...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Masterclass : K, le premier catalogue Vidéo Learning en demi-mesure - By Kumullus
22 MAI 2025 / E-LEARNING TOUCH'
Masterclass : Un LMS avec une classe virtuelle intégrée, ça change tout ! - By Classilio
23 MAI 2025 / E-LEARNING TOUCH'
LES PLUS LUS
Upskilling et reskilling : le grand chantier des...
Tutorat augmenté : quand l'IA aide les formateurs à...
Les Trophées 2025 : le Digital Learning ne s'est jamais si...
La métamorphose du vendeur : entre IA et intelligence...
Mesurer l’impact de la formation : la fin du grand flou ?
Le français en entreprise : un levier stratégique trop...
Les chiffres clés des tendances du digital learning pour...
Digital Learning : huit Success Stories décryptées au salon...
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®