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Ce mot d’engagement, on l’a presque trop entendu : on a désormais bien compris qu’il est le graal de toutes les entreprises. Visiblement, nous ne sommes pas les seuls : 91% des dirigeants pensent qu’une stratégie d’engagement auraient un impact positif sur leur...  SUITE
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Petit feu d'artifice de fin d'année… En haut de l'affiche, les événements Rise Up, Knowledge Place, 7Speaking, Alcuin, Learn Assembly et Speexx. De quoi se nourrir intellectuellement, avant les nourritures plus terrestres de la trève des confiseurs !
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La stratégie digital learning mérite bien qu’on lui consacre quelques réflexions dans ce 5ème et dernier Dossier de l’année… Parole donnée à 3 acteurs de l’offre (Enovation, Edunao et Futurskill), dont les points de vue sont complémentaires et... SUITE
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La Digital Factory qui vient d’être lancée chez Air France est un lieu de formation alternatif revisité par le digital, designé pour donner envie d'apprendre à tous les collaborateurs ; un lieu complémentaire des autres dispositifs de formation de la compagnie, avec lesquels... SUITE
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Des dates proposées par les Premiums d'e-learning Letter : certification Storyline, serious game au service de la sécurité, blended learning, compétences linguistiques, clés de réussite d'un projet digital learning, transformation digitale de la formation... SUITE
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Pour Pauline Travina, Learning Program Manager chez Sopra Steria, le "fun", qui s'exprime notamment par une gamification galopante, peut être un puissant ressort de motivation pour l'apprenant, sous réserve que le contenu soit à la hauteur… Sinon, attention au retour de... SUITE
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La réforme de la formation professionnelle confirme le potentiel du digital learning. Un livre blanc co-signé Michel Diaz (Directeur associé, Féfaur) et Jérôme Bruet (Vice-Président... SUITE
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Quelles sont les conditions qui permettent de généraliser le digital learning dans une entreprise ? 4 leaders répondent, en marge du prochain Séminaire... SUITE
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Le concept de classe virtuelle a plus d’une dizaine d’années, mais son application ressemble à un ersatz aux arômes artificiels de classe ! À se contenter de la pâle imitation de ce que pourrait être une classe véritablement “virtualisée”,... SUITE
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4 dates (parmi de nombreuses autres) pour les prochaines semaines, proposées par des Premiums de e-learning Letter, où il sera question de gestion des talents, de Storytelling en formation, de 2 enjeux clés (épanouissement personnel et performance collective) servis par la formation... SUITE
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Adoptant le "langage ROI" des responsables business, le responsable de la formation digitale défend au mieux sa vision d'une formation créatrice de valeur pour toute l'entreprise… Cerise sur le gâteau, il sauve son budget 2019 !
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Chacun s'accorde sur sa responsabilité en matière d'employabilité, et sur la formation comme son moyen principal. C'est en me formant en continu que je parviens à développer mes compétences et donner ses chances à mon employabilité… Encore faut-il que... SUITE
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Si la mesure du “ROE” (Return On Expectations) des formations, proposée par le modèle de Kirkpatrick, est utile et même nécessaire, celui-ci reste muet sur l'impact global du Learning, notamment dans trois directions qui sont au cœur de l'économie et de la... SUITE
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Dans sa gestion des talents, l'entreprise doit lutter contre son fonctionnement en "silos" et des processus souvent obsolètes. La solution passera par une plateforme de gestion des talents, sous réserve de s'appuyer sur les "5 essentiels à la gestion des talents"…
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Et si vous profitiez de la réforme de la formation dans votre entreprise pour repenser vos dispositifs… Pour Jérôme Bruet, VP de Talentsoft, et Michel Diaz, Directeur associé de Féfaur, l’opportunité est réelle d’avancer vers une organisation apprenante... SUITE
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Stratégie de formation ou stratégie digital learning ? Les deux se font écho, pour Aude Dellacherie, Directrice associée de Féfaur. La formation est repensée par le digital qui prend en compte les enjeux et problématiques clés de la formation… Les deux... SUITE
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Se lancer dans la gestion des talents par l’acquisition d’une plateforme (“talent management system”) ? Mauvaise idée. Commencer par écrire sa stratégie de gestion des talents, c’est mieux, mais encore insuffisant. La meilleure solution : mener les deux en parallèle... SUITE
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Cap, “journey”, chemin, boussole, équipe… La formation fait bon usage de l’analogie du voyage, valable pour un parcours de formation, valable aussi pour la stratégie de formation, dont la transformation digitale peut en effet se lire comme un voyage… ou une croisière... SUITE
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30% des heures de formation délivrées en "digital learning"… Une façon pour la formation, selon François Fournier, Global Learning and Management Development Director chez Criteo, de se mettre en permanence au rythme des métiers. Avec à la clé un... SUITE
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