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Avec un taux de complétion de 83% et un NPS de 75, le programme Cap Rebond a transformé l'approche commerciale de 15 000 chargés de clientèle à La Banque Postale. Fabrice Carette, Responsable Formation Digitale, revient sur ce dispositif innovant qui marie rétro-gaming et...  SUITE
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En matière de stratégie de Learning, le déploiement de « l’entreprise étendue » (extended entreprise) est associé au développement d’écosystèmes complexes de parties prenantes interconnectées (fournisseurs, clients, etc.) qui... SUITE
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Propulser une plateforme de formation au-delà de son image de « gardienne des formations obligatoires » : Juliette Couaillier, Global Chief Digital Learning Officer chez Havas, dévoile les coulisses du développement de leur agent IA visant à réenchanter... SUITE
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Un conflit entre ingénieurs français et roumains a donné naissance à un programme ambitieux qui redéfinit la collaboration internationale chez Thales. Un modèle d’interculturalité pour toute organisation confrontée aux défis de la mondialisation ? Au... SUITE
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Avec "Les Pédagos Podcast", LaLigneContinue explore une nouvelle approche de la formation en proposant des contenus audio dédiés aux professionnels de l’imprimerie. Un format accessible, immersif et pensé pour accompagner la montée en compétences dans un secteur en... SUITE
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L'après-midi du 19 mars au salon Innovative Learning, huit entreprises et organisations partageront leur expérience, offrant un panorama unique des pratiques les plus efficaces du moment. Au programme : un aperçu inspirant des stratégies les plus performantes en Digital Learning, entre... SUITE
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Comment transformer la formation dans un secteur où l'exigence opérationnelle est absolue ? Air France a relevé ce défi en déployant une stratégie de formation multimodale qui allie innovation technologique et personnalisation poussée. Un dispositif particulièrement... SUITE
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Avec One Learning, L’Oréal transforme son approche de la formation à l’échelle mondiale. Une plateforme innovante, une stratégie décentralisée et des activations locales engageantes permettent au groupe de placer l’apprentissage au cœur du développement... SUITE
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L’Oréal s'est muée en « skills-based organisation » pour affronter les défis qui ne cessent de se présenter sur ses marchés. Concrètement : une stratégie innovante de gestion des talents, qui vise à garantir une agilité constante... SUITE
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L’inclusion et la diversité sont des enjeux stratégiques pour les entreprises modernes. Pourtant, leur mise en œuvre concrète reste un défi de taille. Diversifier les équipes est un bon début, mais sans une inclusion authentique, ces efforts peuvent vite s'essouffler.... SUITE
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Le Learning Festival : une innovation signée Air Liquide pour stimuler l'engagement et l'innovation de ses collaborateurs. Anne Grjebine (Air France) et Edith Lemieux (Air Liquide) échangent sur les vertus de la formation digitale entre pairs pour transformer le paysage de l'apprentissage... SUITE
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Face à l’irrésistible et rapide montée en puissance de l’IA dans le monde du travail, il serait vain de concentrer les formations sur des outils qui seront probablement obsolètes sitôt mis en œuvre. Mieux vaut privilégier une approche d'accompagnement plus... SUITE
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L’approche Blended Learning mise en oeuvre chez Meritis passe par un « Learning Hub » qui présente différents formats de formation : internes, externes avec instructeur et auto-apprentissage, une approche enrichie d’accompagnements personnalisés. Magalie Denis,... SUITE
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Les équipes de Cegedim rencontrent un grand succès dans un vaste domaine de formation « à deux dimensions » : multi-géographies x multi-secteurs d’activité. Au cœur de cette réussite, le multi-portail de formation gamifié porté par... SUITE
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