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#newnormal
Former à la RSE ? Parce que l’urgence exige que l’entreprise prenne sa part des grands défis sociétaux
14 MARS 2023 / success stories / #newnormal
Les défis de la transition environnementale ne sont pas théoriques : ils bousculent d’ores et déjà les métiers de Nexity, opérateur global d’immobilier, qui doit concevoir la ville de demain. Son Académie RSE, co-animée par Guillaume Ravix et la Direction... •SUITE
Programmes en groupe avec facilitateur : le blended learning au service des managers de proximité
13 MARS 2023 / dispositifs / #newnormal
Pour Philippe Derouck (Brand Manager Stratégique, Wiley CrossKnowledge), il est urgent de prendre la formation des managers de proximité au sérieux, la crise ayant permis de confirmer de nouveau le rôle clé qu’ils jouent dans l’entreprise. Former sur des sujets pertinents et... •SUITE
Le Digital Learning est une fête !
19 DÉCEMBRE 2022 / #newnormal
C’est la conclusion qui vient à lire les contributions passionnées, données à e-learning Letter par des responsables formation et des experts du Digital Learning. Preuve que le Digital Learning est une fête ? Ce florilège de contributions parmi les plus lues au... •SUITE
Stratèges de formation !
21 NOVEMBRE 2022 / #newnormal
Les responsables formation seront amenés à consacrer toujours plus d’efforts à la dimension stratégique de leurs activités. Qu’est-ce qui relève de cette dimension ? Pourquoi gagne-t-elle en importance ? Quel est le rôle du « stratège de formation... •SUITE
À l'Educkathon, tous ! (La pédagogie pour répondre aux objectifs de développement durable.)
06 OCTOBRE 2022 / #newnormal

Vendredi 28 et samedi 29 octobre, un Educkathon solidaire 100 % distanciel pour relever des défis sociaux et environnementaux grâce à la pédagogie : il s'agit de diffuser largement les connaissances nécessaires, de former les esprits d'aujourd'hui à devenir... •SUITE

Du compagnonnage à la pairagogie
05 OCTOBRE 2022 / #newnormal
Autrefois, le compagnonnage façonnait des solidarités, essentielles quand les difficultés surviennent : l’entraide par les pairs permet de rebondir… cette  faculté est-elle neutralisée dans la distancialisation du travail ? Denis Cristol pense... •SUITE
Ces forces et tendances qui travaillent les emplois L&D
01 SEPTEMBRE 2022 / #newnormal
Jean-Roch Houllier et Xavier Voilquin reviennent sur les forces et les tendances qui travaillent les emplois L&D, au sortir de deux années qui ont bouleversé la fonction et le paysage de la formation en entreprise. Une suite traitera prochainement de la question de l’identification, du... •SUITE
Quand l'image formation de l'entreprise lui facilite le recrutement
18 MAI 2022 / #newnormal
Difficulté croissante sinon impossibilité de recruter ? La formation peut beaucoup plus qu’on ne le croit habituellement pour résoudre ce problème… Car elle est une arme puissante pour renforcer l'attractivité de votre entreprise, et la cohérence de l'image... •SUITE
Le développement personnel, une raison valable pour changer de travail selon les Français
16 MAI 2022 / #newnormal
La dernière étude menée par GoodHabitz auprès des employés européens est sans appel : le développement personnel joue un rôle de plus en plus important comme critère dans le choix d'un employeur et est aujourd'hui un facteur majeur... •SUITE
Quand présentiel et digital s’inspirent mutuellement, apprenants et formateurs y trouvent leur compte
14 MARS 2022 / #newnormal
Pour Jean-Michel Pauline (Directeur général, Babylon.fr), un « blended learning rénové » sort des deux années de crise, qui produit des résultats exceptionnels. Preuves (success stories) à l’appui !
•SUITE
Des coups reçus par le présentiel…
05 MARS 2022 / #newnormal
On ne compte plus les coups reçus par le présentiel (un vrai punching ball) : de la sidération initiale devant l'arrivée de l'e-learning (il y a 20 ans) à sa quasi disparition temporaire pendant le confinement… Et pourtant, le présentiel est toujours bien vivant !... •SUITE
Il est grand temps que la fonction formation se préoccupe… du temps !
21 FÉVRIER 2022 / #newnormal
Du temps : des indicateurs de temporalité : délai entre l’expression du besoin de formation et la réponse donnée, délai de mise en pratique des savoirs acquis, délai du retour sur l’investissement formation… Ces indicateurs vont gagner en importance ; les... •SUITE
La réalité virtuelle témoigne de l’orientation client de Medtronic Learning
17 JANVIER 2022 / #newnormal
Mondes immersifs, réalité virtuelle, algorithmes, intelligence artificielle, Métaverse qui frappe à notre porte : l’évolution de la technologie n’a pas fini de rendre notre métier toujours plus excitant… Il y va de notre réponse aux défis sans... •SUITE
Du plaisir de travailler à l'envie d'apprendre…
10 JANVIER 2022 / #newnormal
Quand l’entreprise laisse aux collaborateurs une vraie marge de manœuvre dans la conception et l’organisation de leur travail ("Job crafting"), le résultat ne se fait pas attendre : le plaisir et la productivité s'accroissent… Une piste pour concevoir des dispositifs... •SUITE
La montée en puissance des classes virtuelles dans la formation des agents des finances publiques
29 NOVEMBRE 2021 / #newnormal
Christine Sibottier (Inspecteur divisionnaire, École Nationale des Finances Publiques) explique dans quelles circonstances les classes virtuelles se sont imposées à l’ENFIP, et pourquoi elles sont en cours d’intégration définitive dans une partie des offres de formation... •SUITE
3 sujets prioritaires du plan de formation 2022
06 OCTOBRE 2021 / #newnormal
Distanciation sociale puis travail hybride obligent : l’environnement numérique où baignent les actifs s’est largement ouvert, l’ordinateur à domicile en devenant partie intégrante. Ce n’est pas sans poser des difficultés en matière de productivité, de... •SUITE
Management hybride : 4 défis à relever
20 SEPTEMBRE 2021 / #newnormal
L’organisation hybride qui se généralise est parfois perçue comme un casse-tête organisationnel, humain, juridique, une épine dans le pied des habitudes de travail qui ont pourtant fait leur temps…
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Inclusion : un sujet brûlant pour les directions formation ?
16 SEPTEMBRE 2021 / #newnormal
Au sortir de la crise, les directions formation doivent prendre la question de l’inclusion à bras-le-corps… D’abord, par souci d’équité vis-à-vis des laissés pour compte de la formation pendant la pandémie ; ensuite parce qu’il faut se préparer... •SUITE
Services formation : up ou re skilling en vue ?
05 AOÛT 2021 / #newnormal
Après la réactivité dont la formation a su faire preuve dans la crise, le temps est à la prise de recul pour parachever les compétences que les équipes formation devront déployer pour répondre aux attentes de l’entreprise et des... •SUITE
L’anatomie du bien-être au travail, en 7 traits
28 JUIN 2021 / #newnormal
Saint-Graal des entreprises et des collaborateurs, le bien-être au travail est aujourd'hui dans tous les esprits. Du traditionnel espace de détente au recrutement d’un Chief Happiness Officer en passant par des horaires aménagés, chaque entreprise se dote de son propre plan... •SUITE
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Zoom sur trois conférences du 21 au 23 mars à eLearning... •SUITE
Former à la RSE ? Parce que l’urgence exige que... •SUITE
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Gymnase du Management : Nouveau #Digital « Reflex » : le maillon digital qui renforce vos...
AUDACE DIGITAL LEARNING : Le simulateur de fabrication de pneus Bridgestone conçu par Audace...
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Mandarine Academy sponsor Platinum pour la MWCP
du 27 MARS 2023 au 28 MARS 2023 / Mandarine Academy
Webinaire : Comment bien utiliser H5P dans Moodle™ ? Faut-il choisir le BLEU ou le NOIR ?
28 MARS 2023 / LMS FACTORY
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