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LE DOSSIER Le Dossier plateformes LMS et gestion des talents
Samy Diaba
Responsable Avant-vente, EMEA / TECHNOMEDIA

Samy Diaba, Responsable Avant-Vente de Technomedia EMEA, a pour mission d’assurer le développement des activités de la société en appuyant les équipes de ventes Europe.

Ayant une longue expérience dans le domaine des RH, Samy Diaba a démarré sa carrière dans la mise en œuvre d’ERP GA/Paie chez Allianz et en cabinet de conseil. Avant de se joindre à Technomedia, Samy a piloté durant près de 4 ans une équipe de consultants pour Althéa Groupe, conseillant en matière de RH et de SIRH des clients tels qu’Eiffage ou Galeries Lafayette.

Son expertise couvre toutes les phases du projet SIRH, du schéma directeur à l’accompagnement du changement, et plus spécifiquement dans le domaine du Talent Management.
LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER
LMS et gestion des talents… Actualité et stratégies…
On parle de plus en plus de ces plateformes, il était temps de faire un point d'étape sur des outils devenus essentiels aux nouvelles stratégies de formation et de gestion des talents… •SUITE
Quelques traits du marché français des LMS
Un rapide tour d'horizon avec Aude Dellacherie, responsable des activités études et conseil LMS du cabinet Féfaur, assorti de deux ou trois conseils dans le processus de choix… •SUITE
Intégrer, adapter, optimiser… Clés de réussite de toute stratégie talent
Pour Matthieu Durif, Directeur commercial France de Cornerstone, la capacité de l'éditeur à proposer une solution de gestion des talents intégrée, proposant une offre de dévelopement adaptée à chaque "talent", et optimisant les coûts administratifs expliquent largement son succès en France et ailleurs… •SUITE
Apprentissages sociaux et plateformes LMS…
Le temps est bien révolu des plateformes LMS limitées à la diffusion et au «tracking» de la formation… Au contraire, elles continuent d’évoluer, en prenant en compte ces apprentissages sociaux en train de dessiner le nouveau paysage de la formation professionnelle… •SUITE
La formation distancielle en magasin selon Nature & Découvertes…
Ergonomie et simplicité d’administration, deux critères indispensables qui figuraient au cahier des charges de son futur LMS… Nature & Découvertes fait bon usage de sa plateforme Lynx… Rencontre avec Céline Samalens, sa Responsable Formation… •SUITE
LMS, 5 règles d’or d’un projet réussi
Brique essentielle du SI Formation avec le LCMS qui permet de créer et gérer les ressources pédagogiques, la plateforme LMS est au coeur de la transformation du savoir en valeur réelle pour l’entreprise… Un projet qui gagne à s'appuyer sur quelques bonnes pratiques… •SUITE
Le LMS pour servir les enjeux de formation de l'UIMM
Le réseau formation de l'UIMM est sans doute le soutien le plus important des entreprises de la branche dans l'Hexagone... Evolution des programmes et modalités, gestion individualisée des compétences : la plateforme LMS sert des enjeux forts rappelés par Laurence Delord, Responsable Pôle Innovation-Développement… •SUITE
Le eLearning au service du marketing et du business…
Quelques principes d'action… A commencer par la distinction à faire entre les projets LMS RH et ceux qui répondent aux enjeux du business… •SUITE
De la formation à la gestion des talents…
De la gestion de la formation à une solution complète et modulaire de gestion des talents… Samy Diaba, Responsable Avant-Vente EMEA de Technomedia, rappelle comment l'éditeur franco-canadien répond aux demandes des entreprises, grandes et moins grandes… •SUITE
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LE SOMMAIRE DU DOSSIER
LMS et gestion des talents… Actualité et stratégies… •SUITE
Quelques traits du marché français des LMS •SUITE
Intégrer, adapter, optimiser… Clés de réussite de toute stratégie talent •SUITE
Apprentissages sociaux et plateformes LMS… •SUITE
La formation distancielle en magasin selon Nature & Découvertes… •SUITE
LMS, 5 règles d’or d’un projet réussi •SUITE
Le LMS pour servir les enjeux de formation de l'UIMM •SUITE
Le eLearning au service du marketing et du business… •SUITE
De la formation à la gestion des talents… •SUITE
À LIRE CETTE SEMAINE
Après le prompt, le routage •SUITE
La nouvelle sobriété qui pourrait s’imposer aux services... •SUITE
La mort annoncée du référentiel de compétences •SUITE
Le service formation devra-t-il former aussi les agents IA ? •SUITE
Shadow learning : l’IA court circuite la formation •SUITE
« Task crossover » : verre à moitié plein ou à moitié vide... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Business developper - solutions digital learning
Account Executive
ILS INFORMENT
: LMS : ce que 20 plateformes comparées nous apprennent (vraiment) du...
: L'autoévaluation avec Experquiz
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Que reste-t-il à apprendre ? (si l’IA produit à la place... •SUITE
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Département formation : accélérer n'est pas... •SUITE
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