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LE DOSSIER Le Dossier plateformes LMS et gestion des talents
Céline Samalens
Responsable Formation / Nature & Découvertes

Céline Samalens a fait ses classes à l'Ecole de Commerce de Strasbourg.

Après une expérience riche de vente chez Mars Alimentaire, son parcours de manager dans le retail s'est déroulé exclusivement chez Nature & Découvertes. Passionnée de problématiques liées à l'apprentissage (une formation de praticienne PNL en poche), elle est promue responsable formation.

Désireuse de rendre les formations plus efficaces (degré d'assimilation, durée de rétention et transformation de la connaissance en véritable compétence), Céline va repenser les modules de vente du réseau ainsi que la création d'un protocole de blended learning (sélection et mise en oeuvre d'un LMS, mise en place de training par le middle management). Dans ses postulats, réduction des coûts et efficacité sont tout à fait compatibles…

LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER
LMS et gestion des talents… Actualité et stratégies…
On parle de plus en plus de ces plateformes, il était temps de faire un point d'étape sur des outils devenus essentiels aux nouvelles stratégies de formation et de gestion des talents… •SUITE
Quelques traits du marché français des LMS
Un rapide tour d'horizon avec Aude Dellacherie, responsable des activités études et conseil LMS du cabinet Féfaur, assorti de deux ou trois conseils dans le processus de choix… •SUITE
Intégrer, adapter, optimiser… Clés de réussite de toute stratégie talent
Pour Matthieu Durif, Directeur commercial France de Cornerstone, la capacité de l'éditeur à proposer une solution de gestion des talents intégrée, proposant une offre de dévelopement adaptée à chaque "talent", et optimisant les coûts administratifs expliquent largement son succès en France et ailleurs… •SUITE
Apprentissages sociaux et plateformes LMS…
Le temps est bien révolu des plateformes LMS limitées à la diffusion et au «tracking» de la formation… Au contraire, elles continuent d’évoluer, en prenant en compte ces apprentissages sociaux en train de dessiner le nouveau paysage de la formation professionnelle… •SUITE
La formation distancielle en magasin selon Nature & Découvertes…
Ergonomie et simplicité d’administration, deux critères indispensables qui figuraient au cahier des charges de son futur LMS… Nature & Découvertes fait bon usage de sa plateforme Lynx… Rencontre avec Céline Samalens, sa Responsable Formation… •SUITE
LMS, 5 règles d’or d’un projet réussi
Brique essentielle du SI Formation avec le LCMS qui permet de créer et gérer les ressources pédagogiques, la plateforme LMS est au coeur de la transformation du savoir en valeur réelle pour l’entreprise… Un projet qui gagne à s'appuyer sur quelques bonnes pratiques… •SUITE
Le LMS pour servir les enjeux de formation de l'UIMM
Le réseau formation de l'UIMM est sans doute le soutien le plus important des entreprises de la branche dans l'Hexagone... Evolution des programmes et modalités, gestion individualisée des compétences : la plateforme LMS sert des enjeux forts rappelés par Laurence Delord, Responsable Pôle Innovation-Développement… •SUITE
Le eLearning au service du marketing et du business…
Quelques principes d'action… A commencer par la distinction à faire entre les projets LMS RH et ceux qui répondent aux enjeux du business… •SUITE
De la formation à la gestion des talents…
De la gestion de la formation à une solution complète et modulaire de gestion des talents… Samy Diaba, Responsable Avant-Vente EMEA de Technomedia, rappelle comment l'éditeur franco-canadien répond aux demandes des entreprises, grandes et moins grandes… •SUITE
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LE SOMMAIRE DU DOSSIER
LMS et gestion des talents… Actualité et stratégies… •SUITE
Quelques traits du marché français des LMS •SUITE
Intégrer, adapter, optimiser… Clés de réussite de toute stratégie talent •SUITE
Apprentissages sociaux et plateformes LMS… •SUITE
La formation distancielle en magasin selon Nature & Découvertes… •SUITE
LMS, 5 règles d’or d’un projet réussi •SUITE
Le LMS pour servir les enjeux de formation de l'UIMM •SUITE
Le eLearning au service du marketing et du business… •SUITE
De la formation à la gestion des talents… •SUITE
À LIRE CETTE SEMAINE
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Les compétences ne sont plus l’affaire des seules RH •SUITE
« Human Reserved » : Bill Gates suggère quelques pistes aux... •SUITE
Il va falloir réapprendre à contrôler •SUITE
Superviser l’intelligence artificielle, cela s’apprend •SUITE
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