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Cegid Talentsoft
activité principale : plateforme lms et/ou de gestion des talents
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A propos de Cegid

Cegid est un acteur majeur des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la Finance (ERP, trésorerie, fiscalité), des Ressources Humaines (paie, gestion des talents) et des secteurs de l’Expertise Comptable et du Retail. Fort de son expérience de leader des solutions de gestion cloud, Cegid s’engage dans la durée avec ses clients et accompagne la digitalisation des entreprises - de la TPE aux grands comptes - ainsi que des organisations publiques. Cegid combine une vision prospective et pragmatique des métiers, associée à la maitrise des nouvelles technologies et à une connaissance unique du réglementaire. Dans un monde en évolution rapide, Cegid ouvre les possibles et révèle toute la valeur des métiers de ses clients en leur apportant des solutions utiles et innovantes.

Cegid compte aujourd’hui 3 600 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays. Cegid a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 498 M€ (au 31 décembre 2020). Pascal Houillon a rejoint Cegid en mars 2017, il en est le CEO.

Plus d’informations : www.cegid.com ; http://jobs.cegid.com/

FICHE SIGNALÉTIQUE
8 Rue Heyrault / 92100 / Boulogne-Billancourt / Île-de-France / France
lien vers le site
/ tél : +33 (0)1 41 86 05 60
RÉFÉRENCES CLIENTS

Bourbon, Carglass, Celio, Colas, Dassault Aviation, DGAFP, Chantelle, Linkbynet, Orange, RATP Dev, Startpeople, GFI, FDJ, Institut Curie, Monoprix, Pôle Emploi, Safran, SNCF, Fleury Michon , DB Schenker, Lacoste...

 

CHIFFRES CLÉS

Cegid compte aujourd’hui 3 600 collaborateurs et vend ses solutions dans 130 pays. Cegid a réalisé un chiffre d’affaires annuel de 498 M€ (au 31 décembre 2020). Pascal Houillon a rejoint Cegid en mars 2017, il en est le CEO.

DERNIÈRE CONTRIBUTION
publiée le 07 JUIN 2021
Pour la feuille de route « data » dans le champ formation-RH

Pour Pierre de Champsavin (Product Marketing Manager Learning, Talentsoft), les services formation-RH doivent se doter dès à présent d’une stratégie en matière de « data » pour tirer profit des prochains algorithmes dont la puissance tournerait à vide faute de données « talents » inexploitables…

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