celio* recrute des collaborateurs audacieux qui envisagent les évolutions, toujours plus rapides de notre monde, comme des défis qu'ils auront à cœur de relever !

Si toi aussi, tu conçois les transformations d'aujourd'hui comme les succès de demain, si tu perçois les incertitudes que nous connaissons comme autant d'opportunités de repenser nos manières de faire et enfin si tu appréhendes la complexité de ton futur métier comme la garantie de t'y épanouir au quotidien ; c'est probablement que tu partages avec celio* les valeurs de performance et d'innovation. Pragmatisme et simplicité étant d'autres valeurs qui doivent animer nos 4 000 collaborateurs pour permettre à celio* de renforcer sa place de leader du prêt à porter masculin.

Les mutations du retail ne pourront être surmontées que si un plus grand nombre partage les mêmes manières de travailler, concevoir, conceptualiser..... et c'est pour cela que celio* recherche des collaborateurs qui font du travail d'équipe et de la transversalité le seul moyen d'atteindre leurs objectifs.

Avec un réseau de 1330 magasins dans 46 pays, celio* propose un large choix de vêtements et accessoires pour l'homme répondant ainsi à chaque envie et à chaque moment de vie.

La diversité fait partie du quotidien chez celio*. Ainsi, nous étudions chaque candidature avec la même attention.
Rejoins-nous et partageons ensemble notre réussite !

Rattaché au Responsable Développement RH, tes missions sont les suivantes :

Elaborer et déployer la politique formation de l’entreprise :

• Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des HRBP
• Identifier les axes de formation prioritaires, les programmes à développer et proposer un plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
• Mettre en place et développer une politique de formation à la très forte dimension digitale (développer les vidéos, podcast, masterclasses...)
• Soumettre le plan aux Instances Représentatives du Personnel
• Garantir l'homogénéité des programmes de formation sur l'ensemble des périmètres (France, filiales, affiliations, franchises
• Réaliser les modules de formation e-learning
• Participer à la politique de l'entreprise en termes de GEPP, QVT, diversité, ...

Construire le budget formation et assurer la mise en œuvre du plan dans le respect du budget :

• Valider la faisabilité et la pertinence des demandes de formation (pédagogie et budget)  
• Réaliser les appels d'offre, sélectionner les prestataires, conduire les modalités de construction et de déploiement pour les formations internes, effectuer ou participer à l'ingénierie de certains stages ou modules
• Contrôler les dépenses de formation et optimiser les financements via l'OPCO
• Superviser l'animation des formateurs internes de l'entreprise
• Superviser la gestion globale de la plateforme e-learning
• Assurer le reporting de l'activité formation (en interne et en externe)
• Optimiser l'impact des actions menées (mesure et plan d'actions correctif)
• Représenter l'entreprise à la FEH et à la CPNEFP de branche

Assurer une veille juridique, pédagogique et technologique :

• Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation
• Assurer une veille sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser les formations (formation présentielle, distancielle synchrone et asynchrone, interne et externe,...)
• Garantir la communication des dispositifs de la formation professionnelle auprès des salariés

Management d’une personne
 

Titulaire d'un bac+5 en Ressources Humaines / Ingénierie pédagogique, tu disposes d'une expérience significative de minimum 3 ans sur un poste similaire.

Tu es reconnu pour ton expertise digitale (e-learning, mooc, etc.).

Tu maîtrises l'anglais.

Une expérience retail est un plus.

Niveau d'expérience minimum : 4 ans

Lieu : Saint-Ouen

Intitulé du poste : Responsable formation E-learning H/F

Métier : Référentiel emplois 2019 - CELIO - Ressources Humaines

Contrat : CDI

Temps complet

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