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EN UNE DU DOSSIER
Innover en formation pour se mettre au rythme de l'entreprise et des collaborateurs
Ce nouveau Dossier de la rédaction pourrait tout aussi bien s’intituler « six nuances d’innovation en formation » ! Parce qu’il donne la parole à six acteurs (deux provenant d’entreprises « utilisatrices », quatre provenant de l’offre) qui cherchent passionnément à faire évoluer la formation pour, en effet, « la mettre au rythme (l’harmoniser) de l’entreprise et des collaborateurs ». •SUITE
LE DOSSIER 30 mai 2022
Innover en formation pour se mettre au rythme de l'entreprise et des collaborateurs
LE SOMMAIRE
Innover en formation pour se mettre au rythme de l'entreprise et des collaborateurs •SUITE
Mesurer l’impact du coaching : c’est possible ! •SUITE
La mise en pratique des formations : l'épine dans le pied des directions L&D ? •SUITE
Deux réflexions sur l’innovation en formation •SUITE
La vague des podcasts de formation n’est pas près de faiblir ! •SUITE
L’avenir d’une organisation dépend de sa capacité à faire émerger un nouveau leadership •SUITE
LES CONTRIBUTEURS
Boris Allanic
VP France
COACHHUB
Jean-Roch Houllier
Head of Learning & Digital
Groupe SAFRAN
Catherine Jacquet
Directrice de projets Leadership, Management et RSE
CEGOS
Gérard Peccoux
Président
Callimedia
Jérémy Salmon
COO et co-fondateur
Fifty
Xavier Voilquin
Director Training Operations EMEA
Medtronic
LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER
Mesurer l’impact du coaching : c’est possible !
pratiques
Pour Boris Allanic (VP France, CoachHub), le coaching est un levier-clé pour accompagner les managers et leurs équipes dans les mutations organisationnelles en cours. Il est d'autant plus facile d'en mesurer l'impact positif sur l'engagement et fidélisation des talents ainsi que sur la performance opérationnelle des métiers, que sa composante digitale permet de le démocratiser. •SUITE
La mise en pratique des formations : l'épine dans le pied des directions L&D ?
dispositifs
Il ressort des propos de Jérémy Salmon (Cofondateur et COO, Fifty) que la mise en application des savoirs acquis en formation fait largement défaut. Hautement dommageable, alors qu'on demande à la formation d'aider à changer les comportements. Solution de eDoing, Fifty apporte ce coup de pouce dont on a tous besoin au moment où il nous faut vraiment changer. Une innovation qui pourrait très vite se révéler indispensable aux dispositifs de formation en place. •SUITE
Deux réflexions sur l’innovation en formation
tendances
Exercice libre autour de l’innovation en formation, demandé (en quatre cents mots environ) à Jean-Roch Houllier (Head of Learning and Digital, Groupe Safran) et Xavier Voilquin (Director Training Operations EMEA, Medtronic), deux brillants et prolifiques contributeurs d’e-learning Letter… Convergence sur l’opportunité historique offerte aux Directions formation de construire des dispositifs plus efficaces, plus riches, qui les « repositionnent » au centre de l’échiquier corporate…  •SUITE
La vague des podcasts de formation n’est pas près de faiblir !
tendances
Pour Gérard Peccoux (Président, Callimedia), la montée en puissance du podcast dans la formation en entreprise traduit un besoin de « retour de l’humain » après deux années de crise et d’isolement relatif. Un succès conforté par les qualités intrinsèques d’un format sobre, simple, efficace et peu coûteux… Le podcast, comme innovation majeure dans le champ de la formation, on y croit pour peu qu’il s’inscrive dans une véritable stratégie de formation ! •SUITE
L’avenir d’une organisation dépend de sa capacité à faire émerger un nouveau leadership
tendances
Catherine Jacquet (Directrice de projets Leadership, Management et RSE, CEGOS) dresse le portrait du leader dans l’entreprise moderne : ni statut ni fonction, mais « un rôle, un potentiel, une envie à exprimer pour répondre à une culture, un contexte et une mission spécifiques » auquel Leader of the Future, le programme de formation international multi-récompensé de Cegos permet de donner corps. •SUITE
LES SPONSORS
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OFFRES D'EMPLOI
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Chef de projet e-Learning junior (H/F) - CDI
CALLIMEDIA
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