Syfadis lance Capsule, une solution micro-learning dont la simplicité d'utilisation devrait séduire les formateurs et autres experts de terrain… et les apprenants qui y trouveront condensés tous les usages et les codes du Web appliqués à la formation - vidéo, podcast, carte interactive, image à zone sensible, QCM, QCU. Last but not least, Elisabeth Desriac (Directrice du Développement) insiste sur le haut niveau d'intégration de Capsule avec la plateforme LMS Syfadis Experience… Un environnement de formation unifiée qui répond aux nouvelles attentes.

Les services de formation étant au cœur de la digitalisation globale du groupe Malakoff Médéric Humanis, le choix de renforcer leur expertise en digital learning s’est imposé comme une évidence stratégique. Leur partenariat avec l’ISTF a permis de bâtir et d’animer un plan de formation et d’accompagnement qui répondait à ces attentes. Parties prenantes de ce vaste projet de montée en compétences, Emilie Foulon, responsable de la formation et de la conduite du changement, et Aurélien Bénard, chef de projet blended learning, reviennent sur ce programme. 

L'édition 2019 du baromètre bisannuel Féfaur - Talentsoft sur les pratiques d'évaluation de la formation est sur le point de sortir. Ses principales conclusions en seront restituées dans le webinaire donné par Pierre de Champsavin (Talentsoft) et Michel Diaz (Féfaur), le 12 décembre à 11h… Inscription gratuite dans la limite des places disponibles… Les participants recevront l'étude complète. 

Si vous deviez vous limiter à donner 3 conseils aux entreprises qui veulent généraliser le digital learning, quels seraient-ils ? En "appetizer" du prochain Séminaire Stratégie Digital Learning Féfaur 2019+ du 28 novembre à Paris, 3 leaders de l'offre donnent leur point de vue…

Pour Laurent Porracchia (membre du Comité Exécutif d'Airbus CyberSecurity), la cybersécurité peine à recruter malgré les besoins considérables de ce secteur, la noblesse et la variété des métiers qu’elle offre… Les formations existent, et non sont pas toutes aussi techniques qu’on l’imagine… Cet interview est en quelque sorte un appel à candidature !

En 2014, Satya Nadella devient CEO de Microsoft héritant de la tâche ardue de diriger une entreprise de 130 000 salariés au rayonnement déclinant et dans laquelle règne un esprit de compétition exacerbé. Dès le début de son mandat, il s’attelle au changement de la culture de l’entreprise avec l’apprentissage comme clé de voute de sa stratégie. Les résultats sont probants : depuis la prise de fonction de Nadella, le cours de l’action de Microsoft a triplé. 

On ne change pas une équipe qui gagne : Féfaur, créateur des Trophées du Digital Learning, et E-learning Expo prolongent leur partenariat pour l’édition 2020 des Trophées, qui verra aussi le 20ème anniversaire du salon. Point d’étape avec Régis de Cerval (commissaire général de Solutions RH - E-learning Expo) et Florence de Courtenay (directrice générale).

Le monde devenu “VUCA” : Volatil, Uncertain (incertain), Complexe, Ambigu… Variation et éléments de posture pour la formation confrontée à la complexité croissante…

Les livres ont toujours leur place dans un programme de formation professionnelle, bien qu’on ait tendance à les négliger à présent que les écrans sont omniprésents. À tort, pour Liam Butler, VP Sales EMEA chez SumTotal (une société Skillsoft)…

Un agenda bien chargé, nourri par les "Premium" de e-learning Letter… Choix de quelques dates pour composer un florilège de thèmes et de formats variés…

Plus de 600 personnes, décideurs formation-RH principalement, réunies par CrossKnowledge à Next, sa convention clients et partenaires annuelle… Conférences et tables rondes de haute volée, présentation de CK Connect… Premier bilan avec Estelle Milo, Chief Marketing Officer…

Pour réussir la mutation d’une entreprise, transformer la formation est une étape indispensable. C’est en effet le service formation qui sera au premier plan pour accompagner chaque collaborateur, quel que soit son service, dans l’évolution de son métier. Le Digital learning manager (ou DLM) est au cœur de cette transformation en cours de généralisation : que les recrutements dans ce poste soient en forte hausse n'est pas étonnant !

Le digital learning est une arme entre les mains des Directions Formation ; encore faut-il qu’elles choisissent les enjeux qu’il va servir… Par ailleurs, comme les chausse-trappes ne manquent pas, il est préférable de les identifier avant de se lancer dans les opérations, et de leur opposer une solution de contournement… Il est nécessaire, dans les deux cas, de collaborer étroitement avec diverses parties prenantes de la formation… 

Transformations, compétences et learning : ce sont les sujets clés du baromètre européen Cegos édition 2019*, qui donne de nouveau la parole aux collaborateurs et aux responsables RH (RRH)… Ces regards croisés font l’originalité et la richesse de l’étude… Quelques chiffres qui attirent l'attention… 

Permettre aux acteurs RH de se former facilement pour prévenir les agissements sexistes en entreprise, c’est l'objectif de “Blâme”, série de podcasts gratuits signés Liaisons Sociales Formation, à l’initiative de Wolters Kluwer France…

Connu comme ce qui va remplacer le standard SCORM, xAPI enregistre les expériences d’apprentissage les plus diverses. Vous aider à y voir plus clair, c'est le propos de Elodie Primo, CEO de MOS MindOnSite et Sébatien Fraysse, spécialiste des standards du digital learning.

Les Trophées du Digital Learning 2020, c’est parti ! Ouverts gratuitement à toutes les entreprises, collectivités, administrations et associations établies en France, ils récompenseront les projets choisis par un jury prestigieux, dans le cadre d’une cérémonie de remise qui se tiendra le 19 mars 2020… Le concours est ouvert : toutes les Directions Formation ont leur chance !

Comment réussir l’intégration des nouveaux vendeurs de SFR en mobilisant le meilleur du digital et de ses innovations, notamment la Réalité Virtuelle… Défi relevé par Laurent Henichart et la New SFR School, pour un dispositif salué d’un Trophée du Digital Learning 2019…

Quelques tendances du digital learning actuellement porteuses, relevées par 4 leaders de l'offre qui interviendront au Séminaire Stratégie Digital Learning Féfaur 2019+ du 28 novembre à Paris.

Marketer la formation est maintenant impératif, car ce n’est pas la rareté qui la menace, mais au contraire trop d’abondance et de concurrence… Le format vidéo, plébiscité par les apprenants et de mieux en mieux maîtrisé par les équipes formation, donne un coup de jeune au marketing de la formation… La preuve avec le JT des nouvelles de la pédagogie et du digital lancé par le Thales Learning Hub.

Regards croisés de Claire Delouis, Directrice Développement Formation de la marque Clarins, et de Vincent Desnot, CEO de Teach on Mars, sur les motifs et les effets d’un partenariat exemplaire… Avec en ligne de mire la vision partagée d’une véritable culture apprenante…

Pour suggérer des usages toujours plus pertinents de leur plateforme, les éditeurs de Talent Management Systems ne manquent pas… de talent ! Mais qu’en est-il pratiquement de la gestion des talents sur le terrain ? Réponse par Cornerstone et Féfaur, le 10 octobre à 10h, live / en ligne.

Au-delà ou en complément de l'intelligence cognitive ou émotionnelle, les Directions Formation se préoccupent du développement de l’intelligence comportementale… Les nouveaux outils de réalité virtuelle mettent cet objectif à portée pratique (et économique) de tous les collaborateurs…

Le monde devenu “VUCA” : Volatil, "Uncertain", Complexe, Ambigu… Éléments de posture pour la formation confrontée à l'incertitude…

Agenda bien chargé dans les prochaines semaines, à consommer sans modération : les Directions Learning & Development plus que jamais en veille pour préparer leurs budgets et stratégie 2020… Quelques dates à retenir.

Avec Moodle Workplace, Enovation conforte sa place sur le marché professionnel des plateformes de formation… Didier Bayard, son directeur du développement, revient sur la place de cette nouvelle offre dans un portefeuille de technologies apte à convaincre les entreprises de franchir le pas de l’open source 

Le digital bouleverse l’environnement du manager bien au-delà de ce qu’on aurait pu croire… Ce ne sont pas seulement les techniques et procédures quotidiennement utilisées qui sont modifiées, c’est la pratique même du management et de ses valeurs qu’il faut réinventer sous l’égide d’une figure centrale, à laquelle le digital offre les possibilités d’une généralisation : le manager coach… Avant-propos au webinaire Féfaur - Xperteam du 17 octobre…

De l’expérimentation à la généralisation du digital learning : pour quelles raisons les entreprises doivent disposer d’une véritable stratégie digital learning ? Une question pour 4 leaders de l'offre qui interviendront au Séminaire Stratégie Digital Learning Féfaur 2019+ du 25 juin à Paris.

Devenir une entreprise apprenante - dans un contexte de transformation digitale devenue incontournable - ne se résume pas au seul déploiement d'une stratégie digital learning, aussi utile soit-elle, mais relève surtout d'une transformation culturelle. Quelques pistes relevées chez Natixis… 

Scalabilité… Derrière cet anglicisme (one more !), une formation capable d’évoluer, c’est-à-dire d’atteindre le plus grand nombre d’apprenants avec des services individualisés, sans rien céder sur son niveau d’efficacité et de qualité… Préalable à la scalabilité de la formation : sa digitalisation.

ENI est un leader dans le développement des compétences bureautiques et IT. Cyril Thibaud, son Directeur général, rappelle l’importance croissante d’évaluer ces compétences, dans des entreprises profondément transformées par le numérique…

La contribution du manager est cruciale dans l’analyse des besoins de formation de ses collaborateurs et dans la mise en pratique de leurs savoirs en situation de travail. Plus généralement, les nouvelles pratiques de formation mettent le manager au cœur du “continuum formation” de ses collaborateurs, ce qui fait de lui l’allié des Directions Learning & Development dans le relais des pratiques de formation partout dans l’entreprise devenue apprenante…

Mobilisation du « micro-learning », de l’« adaptive learning », badges de compétences et certification, ancrage mémoriel enrichi de contenus en ligne, d’ateliers ou conférences en interne… Pour Sophie Jallabert, Directrice de l’Académie Generali France, tout est mis en œuvre pour développer la culture digitale des personnels de Generali, dans le cadre d'un programme qui a obtenu un Trophée du Digital Learning 2019…

Ce qui manque cruellement à la plupart des stratégies digital learning, c’est la vision qui donne le souffle, fixe un horizon suffisamment lointain et désirable pour orienter la stratégie digital learning et décider en pertinence au jour le jour… La vision n’est pas l’apanage d’un “visionnaire” plus ou moins doué ; elle se construit méthodiquement, elle se partage… Quelques réflexions avant le séminaire stratégie digital learning (Féfaur, le 28 novembre à Paris)…

Le grand retour de l’esprit critique sur le devant de la scène… Quelles seront les compétences ou les aptitudes dont seul l'humain pourra se prévaloir, si d’aventure, les nouvelles technologies et tout particulièrement l’intelligence artificielle s’immiscent définitivement et pour une large part dans notre quotidien ?

L’incertitude n’est plus l’exception : ce constat a débouché sur un vaste programme de formation des managers de Covea… Formation mixte, faisant la part belle au présentiel et à la transposition des bonnes pratiques, sur fond d'auto-formation distancielle jamais bien loin… Un programme lauréat des Trophées du Digital Learning 2019, porté par Isabelle Domenech, sa responsable… 

En ligne de mire : le salon Solutions RH - E-Learning Expo des 18 et 19 novembre 2019 à la Cité des congrès de Lyon… On y parlera de digital learning, contenus, plateformes, outils, bonnes pratiques… Mais aussi et surtout de ce qui marche bien ou moins bien…

Les congés d’été sont traditionnellement l’occasion de faire le point ; mise en application en ce début septembre sur les classes virtuelles, un sujet qui me passionne… et m’agace un peu… ce qui vaut ce petit billet d'humeur…

Le coaching ne sera plus réservé à une élite. Tout manager a vocation à coacher ses collaborateurs, sous réserve d’être convaincu des bénéfices qu’il peut en tirer et des moyens, notamment la plateforme de e-coaching, que l’entreprise met à sa disposition…

A l’heure où les organisations semblent désireuses de saisir toutes les opportunités du digital pour accroître la performance des salariés, améliorer l’expérience client interne ou externe et se simplifier… bref, pour se transformer… Pourquoi cette ambition reste-t-elle trop souvent incantatoire ?