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Hubert Van Cappel
Directeur / SYMETRIX

A travers plus de 20 ans d’expériences professionnelles au service de la stratégie et du marketing digital, Hubert a travaillé sur tous les aspects du parcours client. Après avoir créé une première agence de marketing événementiel, il rejoint le Groupe Publicis pour développer entre autres les nouveaux canaux digitaux. Il devient ensuite directeur marketing & communication du pôle Assurances de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild et y développe des projets de e-business. Il consacre les années suivantes chez Louis Vuitton puis chez Fullsix pour L’Oréal à développer sa connaissance des parcours clients off et on line. Après une seconde création d’entreprise dans le e-commerce de luxe et plusieurs missions de conseil dans la stratégie digitale il rejoint le Groupe SBT pour prendre la direction de Symetrix.

CONTRIBUTION(S)
 "PLE" : forme avancée du Blended Learning

Les Personal Learning Environments (PLEs) selon Hubert van Cappel, Directeur de Symetrix, sont déjà à l'œuvre chez plusieurs de ses clients. Individualisation et "socialisation" de la formation, parcours Blended Learning prenant en compte les progrès du collaborateur, pilotage RH… Quelques atouts de ces environnements d'apprentissage.   

 Le Digital RH, à portée de la fonction RH

Pour Hubert van Cappel, la transformation digitale en cours est inéluctablement appelée à se généraliser. Sa réussite suppose l’acculturation de l’ensemble des salariés, et plus encore leur adhésion… Des nouvelles responsabilités clés pour les DRH, dont c’est le domaine régalien… Quelques pistes et bonnes pratiques pour avancer...

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