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Des Premiums du digital learning (nouvellement entrés dans l'annuaire) se différencient
08 AVRIL 2022 / marche
Projecteur braqué sur les acteurs du digital learning entrés dans l’annuaire Premium d’e-learning Letter en Q1 2022. La question leur a été posée : « Qu’est-ce qui vous différencie sur le marché du digital learning ? ». Chacun présente son « pitch » : de quoi inspirer les Directions formation pour leur prochain appel d’offres ?

Ce qu’ils disent de leur différentiation (dans l’ordre de réception des réponses) :

Clic Compétences

Dans sa volonté d’offrir le plus haut niveau de « sur mesure », Clic Compétences attribue, à chaque apprenant, un formateur individuel qui lui dispensera des cours particuliers en visioconférence et le guidera dans sa progression. Ses formations aux outils de bureautique, PAO, CAO, et au Web Marketing sont directement produites chez Clic Compétences, par des formateurs qui conçoivent les programmes en fonction du niveau et des besoins professionnels de l'apprenant. Concernant ses formations linguistiques au format blended, un formateur individuel installe, là aussi, un programme personnalisé combinant cours particuliers et contenus e-learning (provenant d'une plateforme tierce). L’équipe de coaching pédagogique s'assure par ailleurs du bon déroulement de la formation des apprenants, plusieurs fois par semaine.

Simundia

Simundia se différencie par son positionnement au service exclusif du développement des soft skills par le « coaching situationnel » : un format court (3 x 1h) à la demande, avec un objectif de soft skills précisément défini en amont du service. Le coaching est à distance, directement mené depuis la plateforme digitale Simundia, pour dépasser les limites traditionnelles du coaching en l’offrant à « grande échelle » dans l'entreprise. La simplicité de l'expérience, une communauté internationale rassemblant les meilleurs coachs, la méthodologie utilisée font du coaching à distance Simundia un puissant outil de développement des softs skills en entreprise.

Synakène

Synakène croise deux expertises : le Digital Learning et l’expérience sectorielle (monde de la santé, formations réglementaires, médico-social, industrie). Ses maîtres mots : personnalisation (assurée par une approche « adaptive learning »), plaisir et sérieux. Principe, donc : construire les programmes de formation sur les sérieux motifs individuels qu’on a d’apprendre et offrir de surcroît le plaisir d'apprendre. Organisme de formation depuis 1994, Synakène forme annuellement 3,000+ apprenants via ses propres LMS qui ouvrent accès à plus d’une centaine de modules sur mesure, ainsi qu’à des Serious Games 3D (raisonnement clinique et techniques d’injection…) et à des applications mobiles gamifiées (sensibilisation au handicap, accompagnement des jeunes des Missions Locales, etc.) 

First Group

First Group a un credo : « pour former, se transformer, inventons et mettons en œuvre de nouvelles « expériences digitales » dans l’apprentissage. Pour donner corps à cette vision, First Group mobilise plusieurs leviers. D’abord, la préférence est donnée au « sur mesure » via des expériences 100 % compatibles avec l’environnement des clients et de leurs métiers. Ensuite, l’Adaptive Learning, la gamification et l’interactivité sont promus comme ressorts d’engagement, d’efficacité et d’adaptation en temps réel à chaque apprenant. Enfin, la variété des formations et des interventions permet de maximiser leur impact : mobile learning, rapid learning, intervention en régie ou en forfait, gestion LMS, classes virtuelles, podcasts…

Rapidmooc

Avec ses studios tout-en-un personnalisables, Rapidmooc a révolutionné la production de contenus digital learning par une solution vidéo accessible au plus grand nombre et à usages multiples. Qu’il s’agisse de créer des capsules, d’animer des cours, des formations à distance, des webmeetings ou de s’entraîner à la communication, les possibilités sont innombrables dans un même dispositif très simple d’utilisation qui favorise la plus grande autonomie. Contrairement aux solutions 100 % Cloud, Rapidmooc intègre harmonieusement ses bornes interactives dans des environnements de travail hybride pour en faire des lieux propices à la créativité et à l’expression des talents !

Drillster

Drillster veut offrir une nouvelle vision de l’adaptive learning à ses clients. Principalement concentrées sur l’acquisition d’un pic de connaissances à chaud (à l’issue de la formation ou au moment de l’examen), les solutions de formation font souvent l’impasse sur l’application de ces savoirs juste à temps, parfois des mois plus tard. Drillster comble ce manque par une méthode d'apprentissage intelligente qui repose sur les neurosciences et l’Intelligence Artificielle via une application d’apprentissage adaptatif fondée sur l’auto-évaluation et le microlearning pour apprendre plus efficacement, rapidement et durablement. L’algorithme de Drillster calcule la courbe d’oubli individuelle des apprenants et invite chacun à réviser ses compétences pour s’assurer de leur maintien continu.

SmartCanal

SmartCanal se démarque par sa philosophie claire : chaque client est unique, chaque formation doit donc l’être aussi. Ses offres et ses équipes sont construites pour faire de chaque formation une expérience personnalisée, conçue pour répondre aux besoins et aux contraintes propres à chaque client. Entièrement internalisée, la production de contenus pédagogiques digitaux et le suivi sont réalisés avec le haut niveau d’exigence pédagogique et graphique qui caractérise l’agence depuis plus de 20 ans. Une expérience, qui pousse SmartCanal à mettre l’accent sur l’accompagnement et le conseil client pour transmettre et co-construire avec ses clients, entreprises comme acteurs de l'éducation, des formations innovantes, engageantes et efficaces.

Delphine Hersoy, responsable de l'Annuaire Premium, avec la rédaction

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