S’il est un salon qui a su se maintenir par vents et marées, y compris en 2020 et, de nouveau, en 2021, c’est bien Solutions RH — eLearning Expo où se donnent libre cours la formation, le Digital Learning sous tous ses aspects, ou le "talent management".

Les conférences et ateliers de l’édition du mois de septembre 2021 permettent de pressentir un cru exceptionnel, le mot d'ordre de l'organisateur : "un  programme pour savoir et comprendre", le plaisir aussi de se retrouver dans la vraie vie, en contexte sanitaire sécurisé, cela va de soi :

Le 7 septembre…

La conférence inaugurale, par Michel Diaz (directeur associé du cabinet Féfaur) traitera de l'actualité du marché : « 2020-2021 : leçons à retenir de deux années qui ont changé la formation ».

360Learning sera à la manœuvre pour définir ce qu’il entend par « Collaborative Learning » ou « comment produire rapidement les contenus de formation dont vos équipes ont réellement besoin »… Produire, c’est une chose ; diffuser rapidement, renforcer l’apprentissage en impliquant les auteurs / experts de contenu et les apprenants dans un cycle permanent d’enrichissement et d’amélioration, c’en est une autre : les frontières du Collaborative Learning ne cessent de s’étendre.

Le 8 septembre…

Par MySkillCamp, l’atelier « De la création à la curation : le bon contenu pour la bonne personne : Les étapes pour une curation de contenus réussie ». La question des contenus est à suivre de près : la crise a permis de confirmer que les besoins de formation s’expriment principalement sous forme de contenus sur mesure ou sur étagère. Des contenus dont le coût de production ou d’abonnement finit par être élevé : de l’intérêt d’une démarche de curation.

La conférence EdFlex traitera de l’adaptation de la formation aux besoins d’instantanéité pour affronter l’actualité… La formation en quelque sorte au rythme de l’actualité ! Ce qui suppose de revoir ses processus : analyse de besoins, conception pédagogique, production des contenus, diffusion, évaluation, etc. La prise en compte du facteur temps devient essentiel : la formation ne saurait plus se mouvoir comme un long fleuve tranquille.

Syfadis donne son atelier « Comment digitaliser vos AFEST ». L’AFEST : nouvelle mouture du modèle 70/20/10 d’acquisition des compétences, adaptée aux us et coutumes de la formation « à la française ». Une approche qui pourrait être condamnée par ses coûts (notamment celui du temps des acteurs concernés, manager, formateur et collaborateur), sauf à ce qu’elle use massivement du numérique.

Pour les équipes formation, l’heure est au RETEX (retour d’expérience)… C’est la conviction que vous fera partager GoodHabitz dans sa conférence « Responsables Formation : où en est votre RETEX ? », restitution en avant-première, par Féfaur et GoodHabitz, de leur récente étude conjointe auprès de plusieurs centaines de Directions Learning & Development. Des conseils bons à prendre sur la meilleure façon d’organiser son retour d’expérience, et plus généralement de doter le service formation d’une fonction veille efficace et optimisée.

« L’évaluation au service de la gestion des compétences avec le LMS ExperQuiz » : cet atelier signé ExperQuiz vaudra le détour. D’abord, parce que la question de l’évaluation est devenue une priorité des Directions Formation : connaître la qualité et surtout l’impact des formations sur le capital humain de l’entreprise conditionne à terme la survie même de la fonction et du budget formation. Ensuite, parce que ExperQuiz demeure le principal spécialiste français de ces questions.

Gamelearn est l’un des tout premiers acteurs mondiaux du « game-based learning ». Sa notoriété va croissante en Europe et, plus particulièrement, en France, grâce à son catalogue de jeux de formation aux soft skills prêts à l’emploi et à son outil éditeur qui facilite la création de serious games de haute tenue. Sa conférence sur le game-based learning devrait être largement suivie.

Le 9 septembre…

Les contenus, encore les contenus… mais encore faut-il disposer des bons outils auteurs ! E-learning Touch’ démontrera pratiquement tout le bien-fondé de « iSpring Suite Max », en tant que boîte à outils permettant de produire rapidement et simplement des contenus e-learning de grande qualité. Une façon aussi de découvrir l’état de l’art en la matière, car peu d’outils auteur peuvent se prévaloir des fonctionnalités et de la qualité d’UX de cette suite.

Pour en savoir plus : Les conférences et ateliers de Solutions RH — eLearning Expo

Delphine Hersoy, avec la rédaction