Comment ajouter la “corde digitale” à son arc quand on est un formateur compétent, mais bousculé par la transformation digitale rapide des activités de formation induite par la crise sanitaire… Réponse par Mathilde Istin, Directrice déléguée de l’ISTF qui a réussi le tour de force de certifier 600 formateurs à la méthode DLTE en moins de 3 mois ! 

Pour le Lieutenant-colonel Sébastien Botheron, la sensibilisation à la menace terroriste devait passer par un MOOC… Le résultat a donné raison à ce choix du SGDSN (secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale)… Tenants et aboutissants ayant permis la réussite du projet seront présentés en détail et approfondis les 25 et 26 novembre à Paris, à la Conférence des Lauréats du Digital Learning…

Contrairement à ce qu’on pourrait penser, une meilleure prise en compte des besoins des apprenants est loin d’être incompatible avec la réduction de l'impact environnemental des outils de digital learning !

En cette rentrée 2020 bien particulière, quelques dates proposées par les Premiums d’e-learning Letter, pour alimenter l’activité de veille des Directions Learning & Development…

Tout le monde s’accorde sur le fait que la formation sera un moteur essentiel de la reprise économique… Mais il y a loin d’un accord sur le rôle qu’elle doit jouer et les conditions dans lesquelles elle doit se déployer… 5 mesures pourraient effectivement renforcer ce rôle.

De nouveau 5 articles à lire, qui figurent parmi les 10 articles d'e-learning Letter les plus lus au 1er semestre (après la reprise du Top 5, hors publi reportages, la semaine passée)… E-learning Letter étant disponible sur smartphone, lecture possible ATAW (anytime anywhere) !

L’univers de la formation est en plein bouleversement depuis des années ; le rythme de sa mutation ne ralentit pas. Son principal enjeu est de définir une nouvelle proposition de valeur en phase avec le monde dans lequel nous vivons. Sens et esthétique sont devenus deux incontournables de cette proposition de valeur en construction.

Elodie Tricoche (Digital Learning Manager France, LVMH Fragrance Brands) explique pourquoi “My Givenchy”, l’application de formation destinée aux conseillères beauté de Givenchy, rencontre un beau succès… My Givenchy : plus qu’une application : un dispositif riche et varié pour créer le réflexe Givenchy en magasin…

Pendant la crise sanitaire, les Directions Formation se concentrent sur le bien-être des collaborateurs, particulièrement stressés, et sur leur opérationnalité dans la nouvelle organisation du travail à distance ; elles contribuent au maintien de l'activité des collaborateurs chaque fois que c'est possible ; elles préparent d'ores et déjà "l'après", qui est dans toutes les têtes… Maîtres mots : innovation, digitalisation… Inquiétude d'ensemble, forcément, mais aussi le sentiment à peine effleuré que la crise peut favoriser une remise à plat salutaire ?

Ah ! Le bonheur des formations en ligne ! Apprendre à son rythme, chez soi ou au boulot, recommencer à écouter la vidéo encore et encore, pour bien comprendre, siroter un jus d’orange et avoir l’agréable sentiment de s’instruire sans se coltiner des heures de métro… Cependant…

Pourquoi il est urgent de digitaliser l'évaluation de la formation et du transfert des acquis… Au moment où les attentes vis-à-vis de la formation n'ont jamais été aussi fortes, difficile de contester les raisons données par 5 leaders de l'offre qui interviendront au Séminaire Évaluation Formation Féfaur 2020…

E-learning Letter en mode estival : l’occasion d’une prise de recul à travers la lecture de 5 articles (hors les publi reportages) qui ont attisé la curiosité de nos vingt mille abonnés sur le 1er semestre… Une nouvelle occasion de vous remercier de votre fidélité ! 

Aucun des contributeurs de ce nouveau Dossier de la rédaction de e-learning Letter ne met en doute l’avenir du Blended Learning… Qu’on en conserve le nom ou pas, son principe même - l’utilisation d’un nombre toujours plus variés de modalités seules ou combinées - est durablement ancré dans les dispositifs de formation…

Formidable édition que celle des Trophées du Digital Learning 2020 : 11 équipes lauréates, autant de projets récompensés, chacun avec sa "personnalité", démontrant le haut niveau de maturité atteint par les entreprises et leurs Directions Formation en matière de digital learning… 

Passage en revue du “Continuous Learning” chez L’Oréal, avec Laurent Reich, son Learning Practice International Director… “Les modules e-learning ou rapid learning à l’ancienne avec mascotte et autre drag-and-drop sont en voie de disparition… nos apprenants attendent une expérience riche, interactive, enrichissante, unique, engageante et personnelle !”…

Ce nouveau Dossier d’e-learning Letter donne la parole à des acteurs clés dans le secteur des plateformes de formation. Si ce ne sont pas des leaders mondiaux, ils ont en revanche une belle implantation sur le marché français où ils sont reconnus pour leur capacité d’innovation et la qualité des projets qu'ils ont co-développés avec leurs clients.

De nos jours, se former, c’est avant tout vivre une expérience aux multiples facettes, enrichissante et impactante, ce que traduisent bien les auteurs anglo-saxons au travers du fameux “learning is not training anymore”. La formation, devenue plurielle et multimodale, peut s’apparenter à un “voyage d’apprentissage” aux dimensions variées qui permettent d’en réaliser la cartographie.

La formation a eu un rôle déterminant durant le confinement… Facilitant l’adaptation de chacun à cette situation inédite, elle n’a en général pas déçu, sauf quand elle avait pris un retard trop important en matière de digital learning… Il est donc essentiel qu'elle se prépare à l'après en s'appropriant le nouvel écosystème digital de formation à même de porter ses évolutions.

La Conférence des Lauréats du Digital Learning 2020 se tiendra les 25 et 26 novembre à Paris. Les Directions Formation présenteront leurs projets récompensés, les Leaders de l’offre actualiseront l’état de l’art. Pour Aude Dellacherie, co-organisatrice, tout est réuni pour que l'événement-phare du Digital Learning constitue la meilleure opportunité de renouer dès l'automne avec les bénéfices d’un présentiel “sécurisé”.

Entretien avec Nicolas Hernandez (CEO, 360Learning) sur l'impact de la crise sanitaire chez ses clients, et sur sa traduction dans le nouveau positionnement de 360Learning. Il ne s'agit pas de renoncer au Collaborative Learning, au contraire, mais de le mettre au service d'une stratégie de digitalisation massive des contenus de formation présentielle.

La formation, devenue plurielle et multimodale, ou “voyage d’apprentissage” dont l’approche et les six dimensions ont été passées en revue dans les deux premiers volets de notre article. Nous proposons dans cette troisième et dernière livraison d’en découvrir des applications, notamment dans deux grands champs de la formation, qui intéressent les concepteurs et les apprenants.

Pour Margaux de Tapol (Senior HR Business Partner EMEA, Cornerstone OnDemand), la période de confinement, aujourd’hui terminée, laissera des traces indélébiles sur les prochaines stratégies RH ; elle revient sur une période qui a redéfini la relation collaborateur/entreprise, et partage ses conseils pour maintenir un lien fort avec les collaborateurs de l’entreprise par gros temps…

Moodle est la plateforme LMS la plus utilisée dans le monde. Elle séduit un nombre croissant d’entreprises, d’organismes de formation et de consultants indépendants qui seront séduits par moofactory, suite de plugins présentée par Bruno Fajnzilberg, qui permet notamment d’adapter moodle aux spécificités du marché français de la formation professionnelle continue.

La crise a (momentanément ou non) bouleversé le monde du travail. La formation a été mise à contribution, notamment dans le maintien du lien entreprise - employés en télétravail… Dans l’urgence, elle a su répondre avec agilité, mais beaucoup reste à faire… Au reste, votre avis nous intéresse !

Un livre blanc co-signé par Féfaur et MOS-MindOnSite sur les raisons de bien embarquer (un nouveau client, un nouveau collaborateur), les bonnes pratiques de formation, et l’indispensabilité d’un portail de formation d’intégration… Parce que “Les préliminaires, ça compte !”

Pendant ces 2 mois de confinement, malgré le FNE formation et les 500 millions avancés par l’Etat (couvrant 100 % du prix des formations proposées par l’employeur), à peine 10 % des fonds auront été mobilisés et moins de 0,3 % des salariés ont voulu, pu ou su profiter de ces moments d’inactivité professionnelle pour se former. 70 000 formations FNE pour 12 millions de salariés en chômage partiel : quand le Covid-19 fait tomber les masques… 

Pour Virginie Garlasain (Directrice des Services Professionnels, XPERTEAM), la FEST offre un incroyable champ d'innovation pour réinventer de façon pragmatique une formation qui serait enfin en mesure d’être pilotée et managée par les compétences… Le contexte est porteur, les outils existent, les services Formation n’ont plus qu’à se saisir de l’opportunité !

La crise sanitaire a contraint le monde de la formation à accélérer sa transformation digitale… Le marché - ses offreurs, organismes de formation ou spécialistes du digital learning sous toutes ses formes - fait le compte de ses nouveaux atouts ; il voit s’esquisser un nouveau paradigme… Organismes de formation et formateurs indépendants ne manquent pas de se poser des questions quant à leur modèle économique !

La formation, devenue plurielle et multimodale, s’apparente à un "voyage d’apprentissage" susceptible d'être cartographié, notamment via la modélisation des parcours de formation. C'est le sujet de ce deuxième volet de notre article "Pour une nouvelle cartographie du parcours de formation : la formation comme voyage d’apprentissage".

Des Premiums d’e-learning Letter s’activent en ce début d’été (et après), avec quelques dates qui permettront aux responsables formation de mener leur veille, et de réfléchir aux premiers enseignements, pour la formation, de la crise sanitaire…

Une étude co-signée Icademie et Top Formation, récemment parue, mais à partir de données recueillies avant la crise… Des tendances déjà bien ancrées, dont on se demande comment elles auront bougé ces dernières semaines.

Pionnier du e-Learning diplômant depuis 2006 et leader de la formation différenciée 4.0, Icademie aide les entreprises à se relancer en formant des jeunes en alternance soigneusement recrutés.

Nouvelle normalité (#NewNormal) : sorties de leur zone de confort, les Directions Formation ont vraiment “assuré” pendant la crise ! Comment peuvent-elles amplifier leur réussite, en préparant l’entreprise et ses collaborateurs à une rupture - le télétravail, mais pas seulement - qui sera sans doute durable ? Réponse par Stéphane de Jotemps (Skillsoft) et Michel Diaz (Féfaur) le 25 juin à 11h.

Entretien avec Heidi Spirgi (Chief Strategy and Marketing Officer monde, Cornerstone) sur ce que révèle les données analysées par le Lab en matière de formation, pratiques et contenus associés… Des statistiques décoiffantes !

Innover en formation : un impératif dont nul ne veut disconvenir. Pour diverses raisons parmi lesquelles la Direction Formation pourra faire son choix… sans oublier que le terrain est miné : donc innover, mais en prenant du recul !

Du DIF au CPF, une longue histoire de dupes, dont les principales victimes sont les salariés, les entreprises et le travail ! Une histoire emblématique, aussi, des carences de l’État, quand il se mêle de ce qui ne le regarde pas… 

Arnaud Blachon (Co-fondateur, RiseUp) identifie les réactions de ses clients, organismes de formation ou Directions Formation, dans la période ouverte par la crise sanitaire… Certains s’en sortent mieux que les autres ! On trouvera au passage quelques conseils judicieux pour se mettre en ordre de bataille… 

Nouvelle normalité (#NewNormal) : sorties de leur zone de confort, les Directions Formation ont vraiment “assuré” pendant la crise ! Comment peuvent-elles amplifier leur réussite, en préparant l’entreprise et ses collaborateurs à une rupture - le télétravail, mais pas seulement - qui sera sans doute durable ? Réponse par Stéphane de Jotemps (Skillsoft) et Michel Diaz (Féfaur) le 25 juin à 11h.

Pour Valérie-Anne Monvoisin (Content Director, Talentsoft), la crise sanitaire est en train de modifier la relation que les organisations et les salariés ont avec la formation ; la preuve par les usages de la plateforme Talentsoft… Aux Directions Formation de confirmer dans les prochains mois tout le bien que les dirigeants peuvent penser de leur action actuelle, en resserrant les liens avec la stratégie de leur entreprise…

De nos jours, se former, c’est avant tout vivre une expérience aux multiples facettes, enrichissante et impactante, ce que traduisent bien les auteurs anglo-saxons au travers du fameux “learning is not training anymore”. La formation, devenue plurielle et multimodale, peut s’apparenter à un “voyage d’apprentissage” aux dimensions variées qui permettent d’en réaliser la cartographie.

“10” en berne, mais “70” et “20” ont le vent en poupe, d’après Mathieu Heidsieck (Directeur du développement, XPERTEAM)… sans oublier, ce qui n’est paradoxal qu’à première vue, un retour à la proximité…