Module de 25 min

• Sensibiliser à la complexité des situations de corruption et aux risques liés
• Identifier les situations à risque
• Savoir réagir face à des situations réelles et s'approprier les dispositifs internes

Module de 20 min 
 

• Savoir identifier les comportements déviants pour les signaler à temps
• Adopter les bonnes réactions pour mieux les combattre
• Connaître les bons interlocuteurs

Module de 20 min : 

• Cerner les enjeux des RPS pour l'entreprise
• Identifier les signaux faibles et forts de RPS
• Distinguer les principales formes de RPS : stress, burn out, harcèlement
• Amorcer une démarche de prévention des RPS voire de qualité de vie au travail

• Maitriser les règles du droit du travail
• Appliquer les règles pour anticiper et prendre les bonnes décisions
• Agir avec discernement
• Réagir aux situations d'incertitude et dénouer les situations de conflit latent ou avéré

• Comprendre le Droit à la déconnexion
• Appliquer le Droit à la déconnexion au quotidien
• Communiquer les bonnes pratiques du Droit à la déconnexion au sein de ses équipes

• Quels sont les critères de discrimination retenus par la Loi ?
• Quelles sont les situations à risque ?
• Comment éviter le risque de discrimination ?

Module e-learning de 20 min  pour : 

• Comprendre l'environnement légal du télétravail
• Bien vivre son télétravail
• Manager positivement et avec équilibre le collectif
• Changer ses habitudes de management habituelles
• Prévenir les dérives (ou les RPS)

20 minutes pour : 

• Informer des conditions d'exercice du télétravail (option accord télétravail)
• Fixer un cadre durable et serein de télétravail (poste de travail)
• Déterminer une organisation adaptée au travail à distance
• Intégrer les règles du Droit à la déconnexion et les risques de RPS
• Communiquer positivement et avec équilibre
• Comprendre les bons usages des outils digitaux et leurs bénéfices