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Serge Ravet
Président / Reconnaître

Serge Ravet est Président de Reconnaître - Open Recognition Alliance, la branche francophone d'un réseau œuvrant à la construction d'une société apprenante fondée sur la reconnaissance des talents, des compétences et des aspirations des personnes.

Serge est un expert des technologies numériques et du développement et de la reconnaissance des compétences, notamment Open Badges et ePortfolios.

CONTRIBUTION(S)
 Les badges en formation : un mouvement de fond

Derrière le "badge-gadget" qui a commencé d'envahir les portails de formation, une véritable tendance, et un vaste champ d'opportunités pour les entreprises et les collaborateurs, comme le rappelle Serge Ravet en prélude à son intervention au Séminaire Stratégies d’Évaluation Formation Féfaur 2019+. 

 Kirkpatrick et Open Badges : peut mieux faire !

S’assurer que les compétences acquises au cours d’une formation sont effectivement transférées en situation de travail - ce que le modèle  de Kirkpatrick définit comme le niveau 3 de l’évaluation - est un problème classique de gestion des ressources humaines. Les "Open Badges", comme outils de reconnaissance, pourraient-ils contribuer...

 Reconnaître ou valider ?

Si une fameuse chanson scandait “I can't get no satisfaction” nombreux sont celles et ceux qui pourraient scander “I can't get no validation!”. C’est avec cette référence aux Rolling Stones que Marianne Thyssen, la Commissaire Européenne à l’Emploi, affaires sociales, compétences et mobilité des travailleurs, a ouvert son discours lors du premier...

 Open Badges : un outil au service des ressources humaines

Quelle visibilité, quelle reconnaissance pour les apprentissages informels ? Une question-clé alors que ces apprentissages prennent toujours plus d'importance, car l'époque est loin, où l'on pouvait fonder toute une carrière professionnelle sur son seul diplôme universitaire. Pour Serge Ravet, pas de doute : les Open Badges sont la réponse à cette question.

 Open Badges : compter sur eux ! par Serge Ravet
Évaluer les savoirs, dans et hors l'entreprise ; prendre en compte leur diversité ; s'assurer d'un tiers de confiance incontestable… Les "Open Badges" sont appelés à transformer en profondeur les pratiques d'évaluation
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