ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Du bien-être du responsable formation… à celui de toute l’entreprise !
16 JUIN 2021 / tendances
La question du bien-être est dans toutes les têtes… en particulier dans celle des responsables formation à qui l’on demande de soutenir le moral des troupes de retour dans l’entreprise ou destinées au travail hybride… Une mission qui commence par le soin qu’ils doivent prendre d’eux-mêmes, grâce à leur connaissance des sept dimensions du bien-être sur lesquelles ils peuvent agir ! Une façon de préparer le programme de formation bien-être de l’entreprise…

Certains ont le moral dans les chaussettes au moment de revenir dans l’entreprise : Les 15 derniers mois n’ont pas été de tout repos. Preuve par antidépresseurs (+ 1,9 million de délivrances de mars 2020 à avril 2021) ou mal de dos (​64 % des Français en souffrent en 2020 ; autant dire qu’ils en ont plein le dos). Alors que le retour en entreprise se profile, il faudra compter avec la fatigue : 44 % des professionnels interrogés par le cabinet de recrutement Robert Half disent être plus épuisés au travail aujourd’hui qu’il y a un an !

Au secours, l’entreprise ! : Au secours, l’entreprise… Dans les deux sens : celui des employés qui ont pris la tangente (tout plutôt que de revenir sur le lieu de travail pré-pandémique) ; celui, heureusement plus large, des 82 % Français qui considèrent que l’entreprise est responsable du bonheur de ses collaborateurs (Sondage Ifop, 2020) !

Au secours, la formation ! : De même que le service formation a été requis en phase 1 (confinement, télétravail, etc.), tout le monde l'attend au « coin du bonheur » : quelle solution de formation et d’accompagnement pour agir positivement sur le baromètre individuel et collectif du bien-être ? Phase 2 en vue : le responsable formation va devoir faire preuve du même opportunisme x agilité x créativité qu’il a démontrés depuis un an, cette fois-ci pour accompagner et motiver les employés dans la nouvelle organisation hybride du travail. L’enjeu est stratégique : performance opérationnelle (productivité, confort dans les tâches, créativité, etc. : le bien-être au travail augmente la productivité des employés de 12 à 20 %) ; et mobilité (la capacité de saisir des opportunités internes dépendent du niveau de bien-être qu’on ressent).

Du bien-être du responsable formation à celui de l’entreprise : une responsabilité partagée… : Dans cette mission à risque, le responsable formation doit s’assurer de… son propre niveau de bien-être. En la matière, rien ne vaut l’observation et l’expérimentation sur soi-même. De là, veiller au bien-être de l’équipe formation (si je ne suis pas capable d’y répondre, quelle serait ma légitimité à délivrer une solution pour l’ensemble des employés). Enfin, le bien-être pour tous dans l’entreprise, construit à partir de ces fondations. De fait, les 3 - moi, mon équipe, tout le monde - ne seront jamais isolés. Le bien-être est une responsabilité partagée : à considérer ensemble, à traiter ensemble.

Votre bien-être a 7 dimensions… : Relevées par GoodHabitz : bien-être physique, environnemental, émotionnel, spirituel, intellectuel, social, professionnel… 7 dimensions qui seront évoquées dans le webinaire interactif donné le 6 juillet par Sarah Coindevel (GoodHabitz France) et Michel Diaz (Féfaur). Une bonne date : le moment où il est temps de penser à son bien-être.

Interactivité et collaboration : webinaire nouveau style : Les deux animateurs ont décidé de prendre un risque : le webinaire sera rythmé par sondages clés donnant la parole aux participants, sur chacune des sept dimensions du bien-être. L’occasion d’un peu d’introspection et de benchmarking pour tous… et pour les animateurs : quelles sont leurs recettes personnelles du bien-être ?

JLB

Fil d'actu : Prosus , l’un des plus grands investisseurs mondiaux dans le domaine des technologies, vient d'acquérir pour près de 212 millions d’euros une part majoritaire GoodHabitz , éditeur européen de formation en ligne pour les entreprises. Parmi les autres marques EdTech du portefeuille de Prosus : Skillsoft et Udemy.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
Compétences (et formation ?) : comment ça se passe ailleurs •SUITE Engagement apprenant : c'est grave, docteur ? •SUITE
IA et éco-responsabilité : compatibles… sous réserve •SUITE Sobriété numérique : vers une ingénierie pédagogique responsable et créative •SUITE
Innover en formation : des solutions concrètes pour des dispositifs plus performants et responsables •SUITE La crise sanitaire passée, que devient la classe virtuelle ? •SUITE
La formation peut-elle répondre à la morosité des jeunes salariés ? (Oui, en partie) •SUITE Flaking : la formation doit aussi apprendre à encaisser l'annulation de dernière minute ! •SUITE
IA et formation : priorités stratégiques des DRH (et de la formation !) •SUITE Les départements formation-RH incités au choix du « Made in France / in Europe » •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Former à l’IA, c’est former à la transformation de... •SUITE
Compétences (et formation ?) : comment ça se passe ailleurs •SUITE
Subventions à la digitalisation de la formation : eldorado…... •SUITE
Producteurs de contenus "Learning" et auteurs compositeurs... •SUITE
Klara et Rise Up servent la compétence au plus près des... •SUITE
Trophées du Digital Learning : Noria Larose et Jean-Roch... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Développeur PHP/Linux Confirmé (H/F)
ITycom
Chargé de Projets d’Exploration en Innovation Pédagogique H/F
Neoma Business School
ILS INFORMENT
Mandarine Academy : Comment détecter et prévenir le harcèlement au travail dans toutes...
ISTF : Baromètre ISTF 2025 – Employabilité et compétences dans le digital...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Formation Articulate Storyline 360 en Inter Entreprises
du 08 JUILLET 2025 au 10 JUILLET 2025 / DISTRISOFT
Créer son podcast pour la formation
du 11 SEPTEMBRE 2025 au 25 SEPTEMBRE 2025 / ISTF
LES PLUS LUS
Cegos déploie Moodle Workplace : L'évolutivité au service...
Pipetage de précision : comment le Digital Learning change...
Quand le foot marque des points pour la planète : le pari...
Blended learning : Monoprix tisse sa pédagogie au plus près...
Compétences et IA : les responsables formation au cœur...
Certification et LMS : le piège des attestations sans valeur
GenAI for All : L’Oréal forme 42.000 collaborateurs à l’IA...
L’entreprise étendue : ouvrir ses contenus digitaux de...
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®