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La formation peut-elle répondre à la morosité des jeunes salariés ? (Oui, en partie)
Ils ne rejettent pas le travail, mais le rejettent tel qu’il leur est proposé. Près d’un jeune actif sur deux se déclare frustré ou fataliste face à son emploi. La formation peut-elle réduire ce décalage entre aspirations et réalité, et les managers devenir les premiers... •SUITE
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