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Quatre générations, un même impératif : se former autrement
Compétences qui s’usent plus vite, attentes divergentes selon les âges, et une nouvelle génération qui ne transige pas : la formation est prise en étau. Elle doit changer d’échelle, de réflexes, et surtout de logique. Les directions formation n’ont plus le choix : elles doivent... •SUITE
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Compétences (et formation ?) : comment ça se passe ailleurs
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IA générative : gare à la déformation cognitive !
Prière de ne pas enfermer les apprenants dans une bulle…
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Micro-certifications : levier sous-exploité pour valoriser les compétences en entreprise
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Apprendre mieux, plus vite, ensemble pour transformer l'entreprise
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