Blify est la plateforme de dynamic enablement des équipes

Sur un LMS traditionnel, l'usage hebdomadaire plafonne à 6 %. Ce n'est pas un problème de qualité de contenu, c'est un problème de modèle : on a passé quinze ans à améliorer les cours et les interfaces en espérant que les collaborateurs viennent les consommer. Ils ne viennent pas.

Blify inverse la logique et amène la formation là où les équipes travaillent déjà.

• Créer : en quelques minutes, des agents IA de formation nourris des données de l'entreprise (documents, contenus SCORM migrés, CRM, SIRH, savoir-faire des experts internes).
• Déployer : nativement dans Microsoft Teams, Slack, WhatsApp et les outils métier. Aucune nouvelle application, aucun identifiant supplémentaire.
• Entraîner : des jeux de rôle déclenchés avant un rendez-vous à enjeu, une répétition avant le vrai match, avec un retour individualisé.
• Mesurer : des évaluations avant et après, bien au-delà des taux de complétion.

Le tout de façon conversationnelle et personnalisée, dans 17 langues.

Résultat : de la performance opérationnelle, pas des certificats. Vente, management, onboarding, adoption de l'IA, formation terrain, conformité : un seul dispositif pour tous les enjeux, du terrain aux dirigeants.

Le dynamic enablement en action : des grands comptes et des ETI qui ont décuplé l'engagement de leurs équipes

• Club Med ancre sa nouvelle culture managériale dans le quotidien de ses managers, jusque dans les resorts, et onboarde 1500 nouveaux managers par an
• Kaufman & Broad forme 100 % de ses managers, jusque sur les chantiers : 63 % d'engagement hebdomadaire, 95 % de satisfaction, 47 fois plus efficace que le dispositif LMS précédent
• Artelia est passé de 5 % à 42 % d'engagement hebdomadaire sur sa formation managériale
• Jungheinrich forme l'ensemble des managers de sa filiale France, en co-construction avec NUMA
• Socotec forme ses managers et accélère l'adoption de ses outils IA internes
• Schneider Electric diffuse sa stratégie de pricing pour aligner ses équipes sur une approche commune
• APICIL fait monter ses forces commerciales en compétence sur son offre de prévoyance

Et de nombreux autres, partout dans le monde et en 17 langues...

“Avec Blify, 60 % de nos managers s’entraînent chaque semaine — c’est beaucoup plus efficace que les solutions existantes. Et 95 % se sentent plus confiants dans leur rôle. C’est game changer pour la formation de nos managers.”

Camille Galichon - Responsable formation, Kaufman & Broad

📊 Chiffres Clés

60 % d'usage hebdomadaire, contre 6 % avec un LMS traditionnel.
50 fois plus d'engagement qu'une solution classique de formation en ligne.
0 onboarding requis : déploiement dans Microsoft Teams, Slack ou WhatsApp, sans nouvelle application ni identifiant supplémentaire.

100 % du contenu personnalisé à partir des données de l'entreprise et du contexte de chaque collaborateur.
17 langues, du français au japonais, pour déployer le même agent sur tous les marchés d'un groupe.

Nos clients :

• Artelia : de 5 % à 42 % d'engagement hebdomadaire sur la formation managériale
• Kaufman & Broad : 100 % des managers formés
• Club Med : de 50 à 1 500 licences avant la fin du pilote, 1500 managers onboardés par an

Sécurité et conformité : RGPD, SOC 2 Type II, EU AI Act, hébergement dans l'Union européenne, aucun entraînement de modèle sur les données clients

1,8 M€ levés en pré-amorçage (mars 2026)
Distinctions : Top 5 HRTech UE (Unleash World 2025), Future40 Station F, French Tech Grand Paris Scale-Up Excellence 2026.