PARIS - Saba, un des leaders des solutions cloud de gestion intelligente des talents, a annoncé la commercialisation de Saba Cloud 2015 Winter Release, conçu pour permettre aux responsables et aux équipes RH de mieux identifier, impliquer et fidéliser leurs meilleurs talents.

Selon une étude récente menée par Bersin by Deloitte, 78 % de nos équipes RH estiment que la rétention est une priorité urgente, alors que seulement 17 % d'entre elles se sentent suffisamment préparées pour gérer cette question de manière adéquate. Une nouvelle enquête en ligne effectuée par Harris Poll pour le compte de Saba, qui sera également publiée aujourd'hui, souligne le motif de cette urgence : 36 % des Américains employés à temps plein, à temps partiel ou travailleurs indépendants déclarent être actuellement à la recherche d'un nouvel emploi. Et ces personnes prévoient de partir vers juillet 2015 en moyenne.

Lorsqu'on sait que près de la moitié (47 %) des travailleurs interrogés occupent leur poste actuel depuis moins de cinq ans, il apparaît évident que les entreprises doivent désormais se concentrer davantage sur la motivation de leurs employés à court terme plutôt que de chercher à garder leurs employés les plus performants le plus longtemps possible.

Saba Cloud Winter Release exploite la fonctionnalité d'analyse prédictive ultra performante intégrée à sa plate-forme pour fournir des informations sur chaque aspect de l'emploi, du recrutement et de la gestion des performances à la rémunération et à la planification de la succession. Aujourd'hui, les entreprises peuvent entretenir et favoriser en continu l'engagement de leurs employés de manière plus proactive afin de fidéliser et d'impliquer les éléments performants au lieu d'attendre les évaluations de performances annuelles, ou pire, de réagir dans l'urgence lorsqu'un de leurs meilleurs employés démissionne sans crier gare.

Voici quelques-uns des atouts clés de Saba Cloud 2015 Winter Release :

Succession@Work : nouvelles fonctions Career Path pour favoriser l'évolution et le développement personnel des employés
Les utilisateurs peuvent tracer un parcours spécifique ou explorer plusieurs scénarios prévisionnels avant de mettre en place un plan avec leur responsable ou leur mentor. Grâce à la fonctionnalité d'analyse prédictive de Saba Cloud, la solution Succession@Work souligne l'expérience et les compétences requises pour chaque parcours en se basant sur les critères de postes existants. Elle prescrit ensuite en conséquence un parcours spécifique ainsi que les formations, les objectifs et les compétences à ajouter au plan de l'employé.

Compensation@Work : des recommandations de rémunération intelligentes et proactives pour améliorer la rétention et réduire les coûts
Aujourd'hui, les entreprises peuvent identifier les employés à risque toute l'année de manière proactive. La solution Compensation@Work fournit ces données au cours du processus de planification du budget des rémunérations, avec des recommandations spécifiques aux employés afin d'améliorer la rétention, et les données concrètes requises pour justifier les investissements individuels. Ce processus proactif aide les entreprises à identifier les fonds et à les attribuer aux responsables concernés de manière anticipée.

Recruiting@Work : des recommandations ciblées pour recruter les bonnes personnes, améliorer les viviers de candidats et favoriser une mobilité interne plus intelligente
La solution Recruiting@Work de Saba analyse les profils des employés internes, des jeunes diplômés et des candidats externes pour recommander les candidats les plus qualifiés. Cette solution devient automatiquement plus intelligente et plus performante en analysant quels candidats les recruteurs et les responsables du recrutement acceptent ou rejettent. Et aujourd'hui, les utilisateurs peuvent « affiner » la logique des recommandations de Saba à tout moment en ajustant les signaux qu'ils estiment les plus utiles, et en indiquant quels attributs d'un candidat pèsent le plus dans la décision de le sélectionner ou non.

Performance@Work : une gestion des objectifs simplifiée pour favoriser des évaluations et des discussions en continu et donc un meilleur développement
La création, l'alignement et la consultation des objectifs permettent désormais d'obtenir un aperçu global des objectifs mais aussi de leur alignement parmi les équipes et les responsables, ce qui favorise la transparence et permet de se concentrer sur les questions importantes. En outre, les utilisateurs peuvent maintenant ajouter des remarques et des commentaires et mettre à jour la progression des objectifs afin de favoriser un dialogue continu et un meilleur encadrement quant aux moyens d'atteindre ces objectifs.

Saba Mobile : des recommandations intelligentes et un contrôle plus étendu sur divers appareils
Saba Cloud permet désormais d'obtenir des recommandations intelligentes sur les contenus, les connexions et les formations sur divers appareils. De plus, les responsables bénéficient d'un contrôle plus étendu à partir de leur téléphone portable pour approuver les ouvertures de poste et offres, et pour consulter le statut des mesures à prendre par leurs subordonnés directs. Les processus de gestion du recrutement et des performances deviennent ainsi plus efficaces.

Toutes ces fonctionnalités sont disponibles dès maintenant et peuvent être achetées avec Saba Cloud.