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Le lancement de MOOC and FEEL, la nouvelle offre de formation de Comundi, est l'occasion pour Marie-Dominique Le Roy, responsable du Blended Learning, de rappeler les ambitions de l'organisme de formation mixte qui vient de rejoindre le groupe WEKA. 
En quoi consiste votre nouvelle offre de formation « MOOC and FEEL » ?
Marie-Dominique Le Roy : Nous venons effectivement de lancer une nouvelle offre de formation hybride sur le thème du Digital : un MOOC et un présentiel revisité en cohérence. A distance le MOOC permet à l’apprenant d’acquérir un socle de connaissances (langage et culture communs du digital). Le présentiel de son côté aborde les problématiques métiers (du Digital) de manière exclusivement concrète. Il s’agit d’un dispositif qui tire sa force du collectif (apprenants et formateurs). L’apprenant est 100% actif, parce que nous pensons que c’est dans l’action que nous développons les compétences. On peut donc parler de blended learning 2.0, qui place l’engagement individuel et collectif au cœur de la démarche d’apprentissage.
A qui cette offre est-elle destinée ?
Marie-Dominique Le Roy : Au plus grand nombre ! Collaborateurs, managers et dirigeants. Le Digital est un levier de compétitivité dont les entreprises doivent se saisir rapidement. C’est également un enjeu d’employabilité pour l’ensemble des salariés. Le Digital est bien l’affaire de tous. La formation est un allié sur lequel s’appuyer. Les thèmes proposés sont variés. Ils vont des « Usages collaboratifs 2.0 » au « Bad buzz » en passant par la « Veille sur le web ».
Cette offre est par ailleurs déclinable sur mesure et personnalisable en fonction des besoins. Le format est volontairement court pour répondre aux contraintes de temps de plus en plus fortes.
En quoi diffère-t-elle des offres déjà existantes sur le marché ?
Marie-Dominique Le Roy : MOOC and FEEL signe une rupture technologique et pédagogique. C’est le meilleur du distanciel et du présentiel. Il s’agit d’un dispositif personnalisé, ludique et concret dans un objectif d’acquisition de compétences. Comundi revisite les temps de formation et s’inspire des bonnes pratiques de la pédagogie inversée initiée essentiellement en formation initiale. Comundi s’appuie également sur un partenaire d’excellence, CoorpAcademy, spécialiste des MOOCs Corporate.
Disposez-vous d’autres offres de type Blended Learning ?
Marie-Dominique Le Roy : Comundi accompagne régulièrement des entreprises sur des dispositifs Blended Learning. Nous nous appuyons sur un certain nombre de prestataires reconnus en fonction des projets, et nous disposons également d’une plateforme et d’outils auteur pour produire différentes ressources multimédias. Nous avons par exemple conçu début 2013 un module e-learning sur les risques psychosociaux. L'offre MOOC and FEEL complétera donc une offre existante, elle ne la remplacera pas. Mais il est certain que ce dispositif ouvre la voix d’un nouvel apprentissage.
Quelle part le distanciel est-il amené à prendre dans vos activités ?
Marie-Dominique Le Roy : Comundi a des objectifs ambitieux et compte réaliser à horizon 2015 10% de son activité en Blended Learning. Rencontrer physiquement des homologues, être en face d’un formateur expert reste un instant précieux. Notre croyance est que le présentiel a encore tout son sens. Un sens que nous repensons en cohérence avec les évolutions liées au digital.
Pour l'instant dédiée à la thématique du digital, l’offre MOOC and FEEL a vocation à s'étendre à de nouvelles thématiques, car l’offre Comundi est beaucoup plus large et nous travaillons d’ores et déjà au développement de nouvelles thématiques. L’ensemble du groupe WEKA France, puisque Comundi vient de le rejoindre, pourra dès lors bénéficier de cette innovation unique sur le marché.
Justement, après ce rachat par WEKA quelle sera la place de Comundi dans le nouvel ensemble ?
Marie-Dominique Le Roy : La spécificité de Comundi, c'est son exigence de qualité : des programmes de formation élaborés à partir du recueil précis des besoins des apprenants, une prise directe avec l’actualité des marchés, un recrutement des meilleurs experts. Cette exigence sera bien évidemment conservée dans le nouvel ensemble. Nous continuerons à travailler de concert avec nos formateurs et préserverons notre travail de veille en restant à l’écoute des évolutions des métiers grâce aux échanges que nous avons avec les professionnels en activité.
Le rapprochement présente beaucoup d'avantages pour les clients de Comundi, car nous avons rejoint un groupe qui porte dans son ADN la diffusion du savoir au travers d’offres d’Edition, de Formation et de Conseil. Les clients de Comundi pourront prochainement bénéficier d’une offre plus large améliorant encore leur accompagnement dans leurs projets, en s'appuyant sur un groupe leader sur le marché de l’information professionnelle auprès des collectivités territoriales avec les Éditions WEKA ; leader aussi sur le marché de l’information sociale auprès des PME avec les Éditions TISSOT.
Au fond nous allons renforcer Comundi comme acteur de référence sur le marché par l'intégration dans un groupe qui place la formation professionnelle au cœur de ses d’investissements.
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