Olivier Ghezi - Vice-Président Régional de l'Europe du Sud

ELEARNINGLETTER

ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING

ACTUALITÉS
- SUCCESS STORIES
- TROPHÉES
- PRATIQUES
- TENDANCES
- LAB
- #NEWNORMAL
- CONTENUS
- DISPOSITIFS
- ÉVALUATION
- TECHNOLOGIES
- MÉTIER
- IA GÉNÉRATIVE

ÉVÉNEMENTS

OFFRES D'EMPLOIS

COMMUNIQUÉS DE PRESSE

ANNUAIRE DES PREMIUM

Leaders du Digital Learning

CONTRIBUTEURS

À la newsletter

LE DOSSIER | Quelles plateformes pour la gestion des talents et la formation ?

Olivier Ghezi
Vice-Président Régional de l'Europe du Sud / SABA

Olivier Ghezi est Responsable de la région EMEA Continental, du Japon et du Moyen-Orient chez Saba.

Olivier rejoint Saba en 2000 en tant que Vice-président EMEA pour développer la société en Europe du Sud et gérer les partenariats et les alliances de Saba. Depuis peu, il s'occupe également des marchés en Amérique latine, Asie-Pacifique et Japon.

Avant Saba, Olivier a tenu des postes importants dans le domaine des ventes et du conseil de gestion à Baan. Il a également occupé des postes à responsabilités chez IBM, Xerox et Atos.

Il est titulaire d'un MBA de Schiller International University, Campus de Paris, et d'une maîtrise en informatique de l'Université de Paris.

contribution dans le dossier
Le modèle 70.20.10 en pratique, grâce aux nouvelles plateformes LMS

LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER

Plateforme e-learning : 5 raisons de faire… simple !

technologies

Alors que la Réforme de la formation professionnelle incite les entreprises à redéfinir leur stratégie de formation, la question du e-learning se pose à nouveau, aux entreprises déjà expérimentées (faut-il poursuivre dans la voie choisie ? à quels coûts ?) comme à celles qui démarrent dans le e-learning (quelle approche choisir ? quelle efficacité et ROI espérer) ? 5 bonnes raisons de faire...

SUITE

Le modèle 70.20.10 en pratique, grâce aux nouvelles plateformes LMS

tendances

Modèle 70.20.10, gestion des talents, Analytics… Passage en revue avec Olivier Ghezi (Saba, Vice Président Europe du Sud) des atouts de Saba Cloud, qui concentre plus que jamais ses efforts sur la formation et son lien avec la performance au travail…

SUITE

La plateforme LMS en situation, à l'Agence de la biomédecine

pratiques

Quelques éléments de mise en situation d'une plateforme LMS, avec Laurent Heyer, Responsable Pôle de Formation des professionnels de santé à l'Agence de la Biomédecine. Passer du présentiel au e-learning, faire évoluer le dispositif avec les attentes des médecins, et retour à l'origine : le choix délicat d'une plateforme LMS…

SUITE

Tour d’horizon des plateformes avec 5 acteurs du monde LMS

tendances

Donner la parole aux éditeurs de solution, et tirer de leur positionnement original la valeur formation qu’ils veulent créer pour leurs clients ; demander son avis à un responsable formation, sur les enjeux et problématiques formation et LMS dans l’entreprise… Pour bien commencer 2016 avec le Dossier LMS de la rédaction de e-learning Letter…

SUITE

LMS moteur d'apprenance

dispositifs

Les plateformes LCMS/LMS permettent aux entreprises de créer leurs portails de formation métiers ou thématiques, véritables univers d'apprenance. MOS - MindOnSite industrialise la création de ces portails par son approche "Smart Learning Portals"… Optimisation des coûts en vue, et forte réduction des délais de déploiement. Par Elodie Primo, General Manager.

SUITE

LMS en 2016 : une expérience dynamique, sociale, interactive de la formation digitale

pratiques

Les LMS ont bien changé… Enfin pas tous ! Nicolas Hernandez, CEO de 360Learning, rappelle ce que les entreprises, les salariés et les formateurs peuvent attendre d'une plateforme répondant à des usages nés bien après l'apparition de LMS dont certains dominent encore le marché, et donne les clés du succès de 360Learning dans le Digital Learning.

SUITE

page précédente

retour à l'accueil du dossier