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Céline Cussac
Fondatrice / A little big dream

Ce qui l'anime ? Relier les personnes entre elles, fédérer autour d’un sujet, d’une cause ou d’un projet commun, bousculer les codes, communiquer avec passion et optimisme, impulser une transformation individuelle et collective, mobiliser autour d'un récit et d'une aventure humaine. 

Après près de 20 années d’expérience au sein de grands groupes en tant que cadre dirigeante RH (précédemment, Directrice Learning & Development chez Natixis), Céline Cussac fonde en 2022 A little big dream. Une agence qui contribue à l’émergence de nouveaux modèles relationnels au sein des organisations pour des salariés engagés, des leaders éclairants et des entreprises plus désirables.

Elle accompagne les organisations à devenir des entreprises apprenantes et vivantes autour de 3 offres de service :
✨INSPIRER - Conférences, séminaires et tables-rondes autour des fondamentaux des relations humaines, véritables sources de la performance durable
✨ENGAGER – Animation des communautés managériales autour des nouveaux modèles de leadership et nouvelles pratiques  de management par le Care
✨TRANSFORMER - Coaching d’équipe et mentoring individuel

 

 

CONTRIBUTION(S)
 L’innovation relationnelle, nouvelle clé de voûte de l'entreprise apprenante de demain ?

Devenir une entreprise apprenante, dans un contexte de mutation du travail et de quête de sens accrue, ne se résume pas au déploiement d’une plateforme de contenus pédagogiques ni aux programmes de montée en compétences, aussi utiles soient-ils… La question, plus large, est celle de la capacité de l’entreprise à se revitaliser.

 L’anglais dans tous ses états - ”coffee break”, “lunch and learn", mentorat entre pairs, challenges…

Chez Natixis, tout est bon pour progresser en anglais par la pratique, et pour Céline Cussac, sa Directrice Learning & Development, la formation linguistique peut inspirer des avancées en matière d’évaluation des compétences et de transfert des acquis dans les autres domaines de formation… 

 

 L’entreprise apprenante : une affaire de culture avant tout !

Devenir une entreprise apprenante - dans un contexte de transformation digitale devenue incontournable - ne se résume pas au seul déploiement d'une stratégie digital learning, aussi utile soit-elle, mais relève surtout d'une transformation culturelle. Quelques pistes relevées chez Natixis… 

 L’immersive Learning, conviction et premiers pas chez Natixis

Une expérience Learning innovante, impactante et engageante pour l’ensemble de nos collaborateurs… L'Immersive Learning peut révolutionner le monde de la formation ; Natixis se donne les moyens de rester dans la course.

 Maturité du blended learning : la preuve chez Natixis

Le blended learning s’est intégré au cœur des dispositifs de formation de Natixis, parce qu’il est, pour Céline Cussac, Directrice Learning & Development, “un véritable moyen de répondre aux préférences d'apprentissage des collaborateurs”. Ce n’est pas sans poser des défis qui valent d'être...

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