Le Digital Learning, très développé aujourd’hui, a encore des défis à relever. Parmi eux, l’isolement. En effet, l’apprentissage en présentiel va favoriser des moments de socialisation pendant l’apprentissage ou encore autour du cours, pendant les pauses par exemple. Le distanciel, au contraire, va réduire ces opportunités d’échange, ce qui peut mener à un sentiment d’isolement pour l’apprenant, rendant son apprentissage plus difficile, moins engageant et moins motivant. 
 

L’importance du lien social dans l’apprentissage

Le lien social joue un rôle majeur dans la formation car il favorise l'engagement et la motivation de l’apprenant. Lors de l’apprentissage, les interactions sociales permettent aux apprenants de partager leurs connaissances, de s’entraider et de confronter leurs idées. Leurs échanges permettent également d'enrichir leur compréhension du sujet, renforce leur curiosité et leur esprit critique. Ce lien contribue également à la création d’un environnement d'apprentissage plus motivant et encourageant. 
Créer du lien entre les apprenants est donc essentiel pour garantir le maintien d’un apprentissage constructif, nourri par des partages d'expériences et d’idées.
Favoriser le lien social dans l'apprentissage, qu’il soit physique ou numérique, permet de renforcer la qualité de l’apprentissage en créant un cadre plus engageant, stimulant et humain.

Alors, quelles solutions pour le Digital Learning ? 

Des formats innovants pour renforcer la cohésion d’équipe

Pour répondre aux problématiques d’isolement, des solutions existent. 

Le Blended Learning

Le Blended Learning consiste à mixer le présentiel et le digital learning pour offrir une expérience d’apprentissage innovante et équilibrée. Ce format permet de tirer parti de la flexibilité et de l'accessibilité de l'E-Learning tout en maintenant des interactions sociales et de l’engagement en présentiel.
Dans ce cadre, les apprenants peuvent acquérir des connaissances théoriques grâce aux modules E-Learning. Par la suite, ces connaissances peuvent être consolidées lors de sessions en présentiel, où les apprenants réalisent des exercices pratiques, participent à des discussions en groupe, et échangent avec leurs pairs.
Ces interactions directes favorisent une meilleure compréhension des sujets, et renforcent la motivation et le sentiment d'appartenance à une communauté d'apprentissage. 

Les communautés d’apprentissage, ou Social Learning

Le Social Learning est un mode d’apprentissage qui met l’accent sur l’interaction sociale et la construction collective des connaissances, puisqu’il est fondé sur le partage et la collaboration entre apprenants. Il est autant adapté au format présentiel que numérique, grâce à son fonctionnement via des méthodes et outils collaboratifs.
Ces communautés peuvent se créer via des plateformes et outils dédiés, mais elles peuvent également être intégrées directement à un LMS (Learning Management System). 
En effet, aujourd’hui, de plus en plus de plateformes d’apprentissage incluent des fonctionnalités de collaboration et d’échange pour les apprenants. Ces plateformes permettent aux utilisateurs de poser des questions, d’échanger avec d’autres personnes (des apprenants, des experts métiers, des référents pédagogiques etc), de réaliser des projets en groupe, de consulter des FAQ ou encore de partager des ressources pédagogiques.

Vers un apprentissage plus humain

Pour conclure, l’intégration d’un lien social dans le Digital Learning est essentiel pour engager les apprenants, renforcer leur motivation et enrichir leur expérience d'apprentissage. Grâce à des formats tels que le Blended Learning, qui équilibre les interactions en présentiel et en ligne, ou le Social Learning, qui valorise la collaboration et l’échange, il est aujourd'hui possible de créer des environnements d'apprentissage dynamiques et stimulants.
Pour limiter l’isolement que peut créer l’apprentissage à distance, il est important d’utiliser ces outils pour créer une communauté d’apprentissage, même lors de formations en ligne. Grâce à ces solutions, l'expérience d'apprentissage est plus engageante et motivante. 

La communication entre les acteurs du Digital Learning est également essentielle. En échangeant et en partageant des retours d'expérience, sur Linkedin par exemple, nous pouvons discuter des résultats obtenus, donner un avis sur les modules de formation ou encore commenter les nouvelles fonctionnalités. 
Cela permet d'exprimer nos ressentis, mais aussi de bénéficier des perspectives et des retours de tiers. 
 
Créer du lien social en E-Learning, c’est placer l’humain au cœur de l’apprentissage, pour que chacun puisse progresser dans un cadre enrichissant et collectif.

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