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e-learning Letter présente régulièrement la façon dont les entreprises mettent en oeuvre le e-learning / Digital Learning…
Un éclairage prisé des abonnés : complémentaire du point de vue donné par les fournisseurs… Plus de 15 ans après son avènement, le marché du e-learning reste largement dominé par l'offre. C'est elle qui donne le ton : innovations en tous genres, propositions variées - technologies, contenus, services - faites aux entreprises, qui paraissent parfois un peu en retrait, ou qui souhaite souffler - ce qu'on peut comprendre ! Un marché de l'offre, donc, mais qu'on voit progressivement se rééquilibrer : la demande a gagné en maturité, les projets sont mieux ficelés, mieux financés, ce dont témoignent les appels d'offre et consultations diverses. Ce dont se félicitent aussi les fournisseurs : cette maturité permettra aux entreprises de tirer un meilleur parti des offres achetées… lesquelles pourraient du coup se multiplier !
Les études de cas ont un autre mérite, surtout lorsqu'elles touchent des secteurs d'activité et des problématiques de formation parfois très différentes : elles sont riches d'enseignement sur les points de vigilance et les bonnes pratiques de mise en oeuvre du Digital Learning. C'est ce que nous ont dit par exemple Airbus Industries, Antalis, Bombardier Aéronautique, Clarins, La Gendarmerie Nationale, Le Ministère de l'Intérieur ou Saint-Gobain - dont les décideurs formation-RH ont été parmi les plus lus sur le 1er semestre 2014. Différences, invariants : on trouve les deux dans ces études de cas… Vraiment de quoi nourrir la réflexion de vos futurs projets !
Bonne lecture
La rédaction
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