En quoi consiste le « coaching professionnel par visio-conférence » ?

Axel, Alain et Hugo Manoukian : Après le lancement de MySuccess.fr, qui cible le marché de particuliers, nous avons décidé de lancer la plateforme www.MoovOne.fr à la demande de nos clients entreprises. Nous avons la conviction, étayée par nos années d’expériences, que le développement d’une compétence passe par une combinaison harmonieuse de trois fondamentaux : une formation, un coaching et un suivi dans le temps avec mise en action inter session. C’est justement ce que nous proposons avec notre offre « Train & Coach », très innovante sur le marché Français qui cible le marché de managers, notamment de proximité.

Qui sont les coachs ? quelles sont les thématiques de formation couvertes ?

Axel, Alain et Hugo Manoukian : Nous avons sélectionné une vingtaine de coachs partner MoovOne qui  peuvent attester de plus de 500 heures d’exercice, formés par les meilleures écoles de coaching et certifiés par une des trois fédérations reconnues de coaching professionnel (ICF, SFC et EMCC). Ils ont tous une expérience de l’entreprise et du management. Nous visons un  déploiement international, avec des accompagnements en Français, Anglais, Allemand, Espagnol, Italien et même Russe. Quant aux programmes de formation, nous couvrons un large spectre de thématiques aux services des  managers :  Management, Communication & Connaissance de Soi, Efficacité professionnelle, Développement Commercial, Gestion du stress et équilibre, Evolution professionnelle, Mobilité, Transformation Digitale…

Ce type de prestations est-il susceptible de remplacer la formation traditionnelle ?

Axel, Alain et Hugo Manoukian : La plupart du temps ces prestations viennent compléter la formation traditionnelle ; parfois elles viennent en effet la remplacer. Attendre plusieurs mois qu’un cours en salle soit organisé alors que le besoin du manager est immédiat, s’absenter plusieurs jours de son bureau, avec tous les coûts cachés induits, ne garder in fine que 10 à 15% de ce qui a été exposé, font que l’approche « Train & Coach » est dans l’air du temps et répond aux attentes des entreprises. Apprendre en 2015, dans un environnement qui change de plus en plus vite, où le digital prend sa place, suppose un programme avec trois ingrédients : formation, coaching et mise en actions intersession, digital, plus un quatrième pied pour s’assurer d’une bonne stabilité, le temps ! Quant au e-learnin devenu lui aussi d'une certaine façon traditionnelle, et bien qu'il soit de nos jours de plus en plus employé, il montre également ses limites avec près de 80% des parcours entamés et jamais terminés. Largement faute d'interactivté et de partage. Notre solution vient pallier ces manques.

Le coaching professionnel par visioconférence est délivré par votre plate-forme MOOVONE… quelles en sont les fonctionnalités ?

Axel, Alain et Hugo Manoukian : La plateforme MoovOne propose des parcours individualisés et personnalisés pour chaque collaborateur, avec visibilité sur son tableau de bord, ses parcours, son choix de coach et d’horaires. La connexion est possible depuis n’importe quel support (PC, Tablette, Mobile) pour démarrer sa séance en visio-conférence, avec suivi du RH et du Manager n+1 ainsi qu’une assistance sur les outils de reporting et de monitoring des actions entreprises. Un atout majeur, c'est celui de l'immédiateté… Finis les listes d’attente sur une formation ! En quelques 48h vous pourrez démarrer votre accompagnement. Nos clients mentionnent aussi le pragmatisme de la démarche, une approche personnalisée en fonction des besoins et  des objectifs du manager, ou encore l’accessibilité partout dans le monde et pour le plus grand nombre. Ce dispositif d'accompagnement est en phase avec la transformation digitale qui touche toutes les activités de l'entreprise.

Comment s’intègre-t-elle avec les plates-formes la gestion des talents et de la formation ?

Axel, Alain et Hugo Manoukian : Notre plateforme étant en mode SaaS, elle peut être paramétrée pour s’intégrer avec n’importe quel outil SIRH, LMS, ou Talent Management, et nous offrons aux RH, la possibilité d'une vue unifiée sur l’intégralité des actions en cours grâce à la fonction Tableau de Bord.

Marchés visés, modèle de prix ?

Axel, Alain et Hugo Manoukian : De la PME de 50 personnes aux entreprises du CAC40. Nous avons des clients dans l’industrie pharmaceutique et l'alimentaire en particulier. Notre objectif est de couvrir d’abord la France, puis de commencer à s’implanter à l’étranger, en Europe, par le biais de filiales. Nous avons adopé le principe d'une facturation à l’usage : contrairement au e-learning notamment, le déploiement de notre version standard est gratuit. Le paiement se fait en revanche à la séance avec des  prix proches de ceux de la formation inter-entreprises traditionnelle, logistique et immobilisation des collaborateurs en moins.