Une conférence qui aura déjà quasiment fait le plein à plusieurs semaines de son échéance : près de 500 inscrits au 5 novembre ! Un chiffre qui témoigne bien de l'intérêt marqué par les responsables formation-RH tout à la fois pour la Réforme de la formation professionnelle, le Digital Learning et la grande opportunité qu'offre la première pour accélérer le développement du second.

Format : un webinar d'une heure, deux séquences : le dialogue entre Pierre Berthou, Directeur général de Futurskill Digital, un leader du marché des plateformes LMS sur le marché français, et Michel Diaz, Directeur associé de Féfaur ; les réponses aux questions de l'audience. Un dialogue qui aura été préparé depuis plusieurs semaines, et dont les minutes auront été conservées dans un document de synthèse qui sera remis à l'ensemble des participants, provenant de la demande (les entreprises) et de l'offre (principalement de grands organismes de formation) - preuve, mais on le savait, que clients et fournisseurs sont sur le même bâteau. Et qu'ils s'intéressent aux nouvelles possibilités offertes au e-learning et à la formation mixte, et à la façon dont elles peuvent être saisies (principales questions débattues dans la conférence).

De ce point de vue, l'intervention de Pierre Berthou devrait être utile. D'abord parce qu'il a effectué tout le parcours des combattants de la formation, de la direction d'un organisme de formation à l'édition d'une plateforme particulièrement utile aux métiers de la formation, comme la suite de l'aventure l'a montrée. Ensuite la technologie n'es pas qu'une réponse à des besoins court ou moyen terme ; elle est aussi un moyen de structurer sa stratégie de formation, comme le défend souvent Michel Diaz. C'est d'autant plus vrai pour Syfadis LMS que le virage compétences a été pris dès 2007 : l'éditeur a considéré qu'on ne pourrait continuer bien longtemps d'isoler les processus et les investissements formation du développement et de la gestion des compétences. Bien vu ! Une gestion des talents qui ne disait pas son nom mais qui était bel et bien en gestation. Sur cette seule question déjà très vaste, on fera forcément le lien avec l'approche qu'en a la Réforme :  l'articulation entre formation et compétences est d'actualité.

Comme le sont aussi les sujets de l'évaluation des résultats de la formation, en particulier en termes d'impact sur les compétences, et de retour sur investissement, car le développement des compétences doit in fine se traduire dans la performance économique de l'entreprise et de la formation.

Le e-learning apporte des réponses… Devenues "main stream" un peu grâce à la Réforme ?

A suivre avec Pierre Berthou et Michel Diaz.

Pour en savoir plus : Réforme de la formation et e-learning : la grande opportunité

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