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Gymnase x 360Learning : des programmes d’entraînement clés en main
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Gymnase du Management | 1 avril 2022 |
| Vous êtes à la recherche de contenus de qualité, pointus et concrets sur les bonnes pratiques et postures à renforcer pour vos managers et leurs collaborateurs ? Vous n’avez pas le temps ou l’expertise de les créer en interne ?
Le Gymnase du Management vous fait gagner du temps, et de l’efficacité pédagogique, avec des parcours digitaux de formation et... |
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Rendre ses classes virtuelles engageantes
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ISTF | 25 mars 2022 |
| Objectif général : Concevoir et animer des classes virtuelles courtes (entre 30 et 90 minutes)
Tout comme une formation présentielle, une classe virtuelle nécessite une animation structurée, engageante, dynamique, même quand elle dure 1 heure ! Dans cette formation vous apprendrez à créer le scénario d’une classe virtuelle courte, avec un petit groupe : le format le plus approprié à... |
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Qui sont les formateurs du Gymnase du Management ?
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Gymnase du Management | 25 mars 2022 |
| Au Gymnase du Management, nous misons sur une animation collaborative, interactive et entraînante, quel que soit le format de la formation : classe virtuelle, atelier présentiel, social learning, conférence...
Et nos formateurs - Valérie, Catherine, Viviane, Sandrine, Sylvain... - sont rompus à cette philosophie ! 🙂
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Créer rapidement une formation à distance efficace (Méthode DLTE)
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ISTF | 22 mars 2022 |
| Objectif général : Transformer en autonomie et sans logiciel dédié une journée de formation présentielle en un parcours distanciel.
Les contraintes logistiques nous imposent parfois de devoir renoncer à l'animation d'une journée de formation présentielle et on se dit alors : « Ah si cette formation existait à distance ! ».
Mais rien ne semble prêt à... |
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Nouveau : les grands formats « Conférences et entraînements » du Gymnase
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Gymnase du Management | 18 mars 2022 |
| Une problématique soumise par les clients du Gymnase a poussé l’équipe pédagogique dans ses retranchements 😊 :
Réunir sur un temps donné (et en mode hybride) un grand nombre de collaborateurs (20 à 300 voire plus s’il faut...) pour challenger ensemble des pratiques internes du quotidien de l’entreprise, enrichir son niveau de connaissances, apprendre de nouvelles façons de... |
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