ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
• • ACTUALITÉS • ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE • PREMIUM
Leaders du e-learning
• CONTRIBUTEURS • ANNUAIRE ELL
RECHERCHE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • CONTACTEZ NOUS • PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI • PUBLIEZ ACTUALITÉ
De la formation “top-down” au Social Learning : changeons d’ère !
07 FÉVRIER 2020 / pratiques
Julien Huelvan
cofondateur & président
beedeez
Julien Huelvan, co-fondateur et Président de Beedeez, un leader des plateformes de Mobile Learning, vous invite à "changer d'ère" ! Décloisonner la formation, la rendre accessible au plus grand nombre, mobiliser les savoirs de tous les collaborateurs, leur donner les outils de la création et du partage de ces savoirs… C'est une finalité du Social Learning, dont le Mobile Learning est un vecteur privilégié…

Le Social Learning, en deux mots…

Aussi appelé Peer Learning (formation entre les pairs), le Social Learning veut faire de chaque collaborateur l’acteur clé de sa propre montée en compétence et d’une diffusion plus large des connaissances à ses pairs, et donc dans l’ensemble de l’entreprise. Cette approche suppose la création et le renforcement des liens sociaux entre tous les acteurs de la formation, ainsi que la mise à disposition de moyens permettant de partager les savoirs. La formation se veut moins descendante, plus “horizontale”. Les contributions directes entre apprenants sont privilégiées ; elles sont la clef de voûte du social learning.

Engager les collaborateurs dans leurs apprentissages

Le Social Learning n’est pas vraiment une forme d’apprentissage informel, comme on l’entend souvent, notamment parce qu’il peut s’exprimer dans un cadre et des guidelines (du ressort de la direction formation) qui en facilitent la généralisation. Toutefois, son “code”, sa temporalité diffèrent sensiblement de ceux de formations plus traditionnelles (présentiel, Blended Learning, e-learning…). 

On a tous eu de multiples occasion de demander “comment on fait ?” à un collègue… C’est ce type d'échanges le Social Learning vise à encadrer, non pour les appauvrir, mais au contraire pour les enrichir et les rendre accessibles au plus grand nombre. Car c’est paradoxal : l’entreprise est la première à compter sur ces échanges, le plus souvent spontanés et individuels, pour débloquer des situations et améliorer la fluidité et la productivité du travail !  Grâce au Social Learning, l’organisation dispose donc du moyen de renforcer ce qui représente déjà une large part de l’apprentissage qui se déroule en son sein.

Dans ce processus d’apprentissage social, les solutions digitales sont devenues indispensables, car elles garantissent l’accès universel à des ressources d’apprentissage tout le temps et partout, de façon toujours plus inclusive, ne limitant plus les échanges à la proximité spatiale. 

Le Mobile Learning au service du Social Learning 

Les solutions de Mobile Learning en particulier offrent une souplesse inégalée pour se former et partager son savoir simplement et de façon très réactive avec son smartphone. Il ne s’agit pas seulement de créer un “post” aussi rapidement que dans un réseau social : les apprenants peuvent utiliser bien d’autres fonctionnalités pour contribuer au capital de connaissances de leur entreprise. La fonctionnalité “Tips”, par exemple, qui est un développement exclusif de la solution Mobile Learning Beedeez, permet d’accélérer radicalement le Social Learning, en mettant la création et le partage de vidéo, de manière ludique, à la portée de tous les smartphones ! Un utilisateur peut filmer de courtes séquences, faire lui-même son montage, et y ajouter une touche de gamification interactive via des quiz, de manière simple et instinctive. Comment mieux partager un geste métier ou un savoir-faire de façon instantanée, sans avoir eu à se former au préalable sur un outil auteur pendant des heures… ou d’en passer par un processus compliqué de partage d’expertise !

La formation doit être à l’écoute des collaborateurs, elle doit sans cesse nourrir leur engagement… En les aidant aussi à produire rapidement des savoirs pertinents, en s’appuyant sur ceux qui savent, c’est-à-dire souvent le “terrain”, en mobilisant l’apprentissage entre pairs… on s’éloigne d’une approche top-down qui a perdu toute efficacité. La formation prend toujours plus la forme du Social Learning apte à valoriser les expertises individuelles, à améliorer la pertinence des contenus de formation et à en généraliser la diffusion. 

Alors, prêts à changer d’ère ?

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | pratiques
Management et formation, classes virtuelles, outils, organisation apprenante… •SUITE 5 bonnes raisons d’innover (ou non) en formation •SUITE
Se mettre au digital Learning ? Tout était déjà sous nos yeux ! •SUITE Acteurs dans la crise : pour les Directions formation, nécessité fait force de loi… •SUITE
Innover en formation : éléments de posture pour la Direction Learning & Development •SUITE L’innovation numérique appliquée à la formation : le miroir à deux faces •SUITE
Des événements (en ligne) à ne pas manquer : la formation face au Covid-19 •SUITE 6 Directions Learning & Development, et leurs priorités face à la crise •SUITE
Coronavirus : comment passer rapidement au Digital Learning •SUITE Les leaders du digital learning maintiennent la formation à flot ! •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Pour une nouvelle cartographie du parcours de formation :... •SUITE
Le modèle 70/20/10 de développement des compétences est-il... •SUITE
Management et formation, classes virtuelles, outils,... •SUITE
On ne dira jamais assez l’importance de former ses clients ! •SUITE
Se mettre au digital Learning ? Tout était déjà sous nos... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Réalisateur e-learning
Croix-Rouge française
Motion Designer F/H
COVEA
ILS INFORMENT
Infopromotions : Les Lauréats des Trophées du Digital Learning 2020
KACYONET : COVID-19 : reprise des formations en salle
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinaire - Boostez votre efficacité avec Articulate 360
09 JUIN 2020 / DISTRISOFT
Formation Certifiée à Storyline en Inter Entreprises
du 16 JUIN 2020 au 18 JUIN 2020 / DISTRISOFT
LES PLUS LUS
• Le Blended Learning est l'avenir de la formation •SUITE
• L’Oréal réinvente son dispositif de formation sous l’égide... •SUITE
• Les 11 Lauréats des Trophées du digital learning 2020 •SUITE
• STUDI : partenaire des Directions Formation en temps de... •SUITE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • INFO FOURNISSEUR • CONTACTEZ NOUS • MENTIONS LÉGALES • CENTRE DE PRÉFÉRENCES • DERNIÈRE NEWSLETTER
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2020 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®