Le « nouveau » droit à la déconnexion prévu par la loi Travail du 8 août 2016 prévoit la possibilité pour les salariés de  bénéficier de périodes de repos sans contact avec son activité professionnelle.
Elle prévoit aussi une obligation de négociation annuelle avec les représentants du personnel sur les modalités d’exercice de ce droit. 
A défaut d’accord, les entreprises doivent mettre en œuvre 
ce droit au moyen d’une charte et prévoir des dispositifs  de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable  des outils numériques.
Les objectifs de notre module e-learning sont: 

• Comprendre le Droit à la déconnexion
• Appliquer le Droit à la déconnexion au quotidien

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