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Pierre de Champsavin
Product Marketing Manager Learning / Talentsoft

Pierre est Product Marketing Manager Learning chez Talentsoft, l’éditeur leader européen de la gestion des talents. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables produits et les équipes de vente Talentsoft afin de répondre aux besoins actuels et futurs des clients. Pierre navigue en compétition et se passionne pour l'impact social des nouvelles technologies. Titulaire d'une maîtrise en systèmes électroniques embarqués, il a travaillé pendant 10 ans dans le domaine de la vente directe et indirecte dans le secteur du logiciel avant de rejoindre Talentsoft. 

CONTRIBUTION(S)
 Pour la feuille de route « data » dans le champ formation-RH

Pour Pierre de Champsavin (Product Marketing Manager Learning, Talentsoft), les services formation-RH doivent se doter dès à présent d’une stratégie en matière de « data » pour tirer profit des prochains algorithmes dont la puissance tournerait à vide faute de données « talents » inexploitables…

 Formation : le stress test !

La Covid-19 constitue un véritable « stress test » pour le secteur de la formation. C’est le constat de l’enquête européenne Féfaur - Talentsoft dont les principales conclusions seront restituées le 10 décembre, dans le cadre d'un webinaire qui permettra aussi de tirer les enseignements que la formation peut d'ores et déjà tirer de la crise.

 Impossible de faire sans une plate-forme unifiée « Learning & talent »

Data, référentiel de compétences dynamique, « matching » de la formation et des compétences avec la stratégie d’entreprise… Pour Pierre de Champsavin (Product Marketing Manager Learning,

 Le manager, catalyseur de la formation

Le manager est aujourd’hui et plus que jamais un vrai chef d’orchestre. Il adresse et pilote les missions de ses collaborateurs tout en les accompagnant également dans leur développement. Pourtant, le contexte volatil empêche fréquemment de donner un sens, pourtant nécessaire aux deux parties.

 L’écosystème digital de formation : facteur clé d'une réponse pertinente de la formation en cas de crise

La formation a eu un rôle déterminant durant le confinement… Facilitant l’adaptation de chacun à cette situation inédite, elle n’a en général pas déçu, sauf quand elle avait pris un retard trop important en matière de digital learning… Il est donc essentiel qu'elle se prépare à l'après en s'appropriant le nouvel...

 L'IA et les soft skills permettront d’affronter un avenir incertain

Un progrès technologique qui accélère sans cesse, créant des nouveaux postes qui peinent à trouver preneurs, faute des compétences requises… Des compétences techniques à durée de vie écourtée… Il est décidément critique d’aider les collaborateurs à revoir et développer leurs compétences… La solution passe...

 L'horizon proche de la formation “dans le flux de la vie”

En formation, court et long terme, support à la performance et à la gestion des carrières sont compatibles. Selon Pierre de Champsavin (Product Marketing Manager Learning, Talentsoft), cette mise en cohérence, qui fait écho au “learning in the flow of life”, rend indispensable l’utilisation d’une plateforme de gestion unifiée de la formation et des talents mobilisant les...

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Les directions formation : cap sur le plan d’innovations... •SUITE
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