La crise sanitaire a révolutionné nos pratiques professionnelles et a accéléré des transitions numériques parfois déjà engagées : formation, management à distance, recrutement… Tous les secteurs d'activités ont été concernés par cette transformation.

Comme les travailleurs du secteur privé, les agents publics souhaitent décloisonner leur carrière et aspirent à plus d’autonomie. Cette volonté de modernisation a été matérialisée par la « feuille de route SIRH 2022 » dans le cadre du programme de transformation Action publique 2022. Ce document permet de recenser les étapes clés pour la transformation numérique de la fonction RH.

Comment accompagner les acteurs du secteur public dans cette transformation ? Quels sont leurs objectifs, les ressentis et freins ? Et quel rôle pour les représentants RH du secteur ?

Dans le cadre du mois de l'Innovation Publique, retrouvez notre livre blanc basé sur les résultats de notre étude menée par l'Ifop avec Acteurs Publics & Microsoft.

Nous y évoquons les questions que se posent les agents sur le futur de leur métier, le pilotage de leur carrière, leur désir de mobilité,... Mais surtout le rôle des RH des organisations publiques pour répondre aux aspirations des agents, mieux accompagner les transformations du service public et les évolutions du management intermédiaire, faciliter le recrutement et améliorer la marque employeur.

Téléchargez notre livre blanc dès maintenant pour retrouver les résultats complets de notre étude