Après avoir goûté au 100% télétravail, il n'y a pas de retour en arrière possible pour de nombreux collaborateurs, qui n'envisagent pas un retour au travail 100% présentiel.
En tant que membres des équipes supports (RH & IT), vous avez la responsabilité de diffuser et proposer de nouvelles méthodes de travail dans l'intérêt de votre organisation & de vos collaborateurs.
Pour vous aider, nous avons créé pour vous une checklist comprenant les 4 points à prendre en compte lors du passage à un modèle de travail hybride. Ces points sont les suivants :
- Assurer un état d'esprit "remote first"
- Optimiser la collaboration et la communication au sein des équipes
et bien plus encore !
Téléchargez notre checklist pour savoir ce sur quoi vos équipes RH et IT doivent se concentrer pour développer le travail hybride.
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