La pandémie a d'abord suscité une attention urgente sur la sécurité et le bien-être psychologique des collaborateurs, avec des décisions et des processus à plus ou moins court terme mis en place par les départements RH. Aujourd'hui, il est nécessaire d'aller un cran plus loin pour se concentrer sur le bien-être au travail sur le long terme.

Chez Talentsoft, nous pensons en effet qu'il y a quatre évolutions principales que le département RH doit embrasser pour répondre aux nouveaux enjeux business & besoins collaborateurs.

✔️devenir de réels protagonistes de la stratégie d'entreprise

✔️être les garants du bien-être des collaborateurs

✔️plébisciter fortement la formation

✔️devenir acteurs dans les choix informatique.

Cliquez ci-dessous pour en savoir plus sur chacun de ces points, ainsi que sur les actions concrètes que vous ou vos experts RH peuvent mettre en œuvre pour créer une culture forte de l'apprentissage, devenir des experts en matière de données et apporter une réelle valeur ajoutée à la prise de décision stratégique de votre entreprise.

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