Dr. Mark Melia
Responsable Stratégie et Développement de Solutions eLearning / Enovation
Dr. Mark Melia est Responsable Stratégie chez Enovation et Responsable du Développement de Solutions eLearning. Mark consacre une grande partie de son temps à travailler avec les responsables L&D pour comprendre leurs besoins en termes de technologie. Avant cela, Mark était un membre senior de l'équipe de consultants d'Enovation. Mark détient un doctorat en technologie d'apprentissage de l'Université de Dublin City.
Des statistiques alarmantes de McKinsey Global Institute prédisent que l’automatisation des tâches permise par l’Intelligence Artificielle (IA) pourrait détruire 375 millions d’emplois d’ici 2030. Cependant l’IA et les nouvelles technologies offrent d’importantes opportunités, notamment au département Formation-RH (L&D), qui peut dorénavant concentrer ses efforts...
Dans sa gestion des talents, l'entreprise doit lutter contre son fonctionnement en "silos" et des processus souvent obsolètes. La solution passera par une plateforme de gestion des talents, sous réserve de s'appuyer sur les "5 essentiels à la gestion des talents"…
Aura, parce que chacun porte son talent comme une aura ? Pour Mark Melia, Responsable Stratégie et Développement de Solutions e-learning à Enovation, tous les employés doivent disposer des outils pour identifier les opportunités existantes dans leur entreprise, et développer leur talent pour les réaliser… Managers et équipes formation-RH en support : Aura est bien une...
S'il y a bien différentes façons d'évaluer, toutes doivent être mises en cohérence… Un objectif dont se tire fort bien Totara LMS, plateforme open source leader, distribuée en France par Enovation, comme le rappelle le Docteur Mark Melia, son responsable Stratégie et Développement de Solutions e-learning.
Croissance et compétences vont de pair. Il s'agit pour l'entreprise d'aligner en permanence les compétences à court, moyen et long terme des employés sur ses marchés et sa stratégie. Un objectif général qui ne peut être atteint sans une véritable gestion des talents, "matchant" les opportunités professionnelles et les aspirations personnelles, ni...
