Les bons managers attirent les candidats, stimulent la performance, l’engagement et la rétention de leurs équipes, etc… Ils jouent ainsi un rôle clé dans la maximisation de la contribution des collaborateurs au sein de l’organisation. Mais pour accroître l’engagement et la productivité de ses collaborateurs, il doit également devenir un acteur de leur apprentissage.

Dans notre checklist vous découvrirez les 4 points essentiels pour que vos managers deviennent les catalyseurs de la formation. Et comment, dans un contexte de plus en plus complexe, ces derniers peuvent embrasser ces nouvelles missions.