ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
• • ACTUALITÉS • ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE • PREMIUM
Leaders du e-learning
• CONTRIBUTEURS • ANNUAIRE ELL
RECHERCHE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • CONTACTEZ NOUS • PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI • PUBLIEZ ACTUALITÉ
Strass : une agence de création Mobile Learning ? Pas seulement !
28 NOVEMBRE 2014 / tendances / publi-reportage
Anne Marleix
co-fondatrice et présidente
strass productions
Design, expérience utilisateur, outil auteur propriétaire… Strass e-learning, c'est tout ça et bien d'autres choses, à commencer par la confiance des grandes entreprises qui lui confient la réalisation de leur projet Mobile Learning ; rencontre avec Anne Marleix, Présidente du Groupe Strass.

Pourquoi les clients de Strass passent-ils au Mobile Learning ?

Anne Marleix : Quelques exemples pour fixer le cadre… Pour Clarins, par exemple, nous avons décliné des modules Mobile Learning destinés aux Conseillères Beauté qui se servent de tablettes comme outil de vente. Ces « webapp » passent également par le LMS et le suivi est le même que pour les modules e-learning sur PC. Même approche pour Audi : les commerciaux se servent exclusivement d’iPad, sur lesquels ils vont du coup consulter aussi leurs formations. Tous les modules que nous produisons pour Volkswagen sont potentiellement consultables sur tablettes ou Smartphone.

Nous développons aussi des formations pour Renault, en appui du lancement des nouveaux véhicules ; très orientées vidéos, ces formations sont diffusées via une plateforme Web TV Training que nous avons développée par nous-mêmes, et qui est interfacée avec le LMS de l’entreprise. Les collaborateurs consultent les contenus sur PC ou sur mobile. Et l’usage sur mobile est en forte progression avec une formation « on demand » pour certains profils d’utilisateurs. 

Accéder à un même contenu e-learning aussi bien depuis un PC qu’un smartphone ou une tablette, offline ou online, est-ce possible aujourd’hui ?

Anne Marleix : Oui : tous les modules que nous produisons sont consultables sur n’importe quel terminal mobile ou non, c'est une des forces de notre technologie. Mais on ne consulte pas les mêmes contenus sur son PC au bureau, et sur son Smatrphone à la pause déjeuner ! « L’expérience utilisateur » diffère, la disponibilité de la personne, la taille de l’écran, l’ergonomie… Autant de domaines à considérer en fonction du terminal utilisé par l'apprenant. Sur Smartphone la vidéo « marche » très bien, ainsi que les mini jeux et toutes les activités que le Smartphone facilite : prendre des photos, filmer, partager des données, donner son avis, etc. 

Quelles sont les difficultés particulières d’un projet Mobile Learning ?

Anne Marleix : Au-delà des questions technologiques, concevoir un projet de Mobile Learning requiert un savoir faire spécifique, tant du point de vue de la scénarisation que du design graphique. Mais quel que soit le support, je pense qu’il faut diversifier et enrichir les modalités pédagogiques. C’est aussi vrai pour le Mobile learning. Par exemple pour Lafarge nous avons réalisé un module très ambitieux pour les nouveaux arrivants, avec une ville virtuelle dans laquelle on "scrolle" pour découvrir les fondamentaux de l’entreprise, on consulte des témoignages en studio virtuels 3D, des séquences en "scribbing", on découvre des sites industriels en visites virtuelles 360°,  il y a une grande diversité de modalités adaptées aux objectifs pédagogiques de chaque item. On est réellement dans une « expérience utilisateur » nouvelle.

Quels sont les avantages du système auteur propriétaire que vous utilisez ?

Anne Marleix : D'abord notre système auteur KLE permet de développer des modules qui sont automatiquement multi terminal - un atout indéniable pour les contenus multi-plateformes, un gain de temps aussi et un coût moindre car il n'est pas nécessaire de redévelopper. Second avantage de KLE : l'outil permet de créer des modules très « design e-learning », c’est-à-dire très avancés en termes de médiatisation, avec tous les niveaux possibles de gamification, de la vidéo interactive, des animations 3D, etc. Pour Snecma par exemple, dans un module sur les moteurs d’avions, l’utilisateur découvre les différents types de moteurs à travers des modèles 3D, il fait décoller un avion… Notre technologie, KLE, c’est l’outil HTML5 dont on rêvait, on l’a conçu et développé pour répondre à nos besoins de modules haut de gamme, il est très performant et son développement est sans cesse enrichi de nouvelles fonctionnalités. Autre avantage : tous les modules sont facilement exportables offline.

C'est un outil que nous vendons à présent, pour permettre à nos clients de réaliser en autonomie des modules simples et faire des adaptations de modules existants.

Comment voyez-vous l’avenir du Mobile Learning ?

Anne Marleix : C’est un marché qui se développe en même temps que les usages sur mobile : de façon inéluctable et très massive. La formation devient ubiquitaire, ATAWADAC : Any Time, Any Where, Any Device, Any Content. Le développement du Mobile learning est également en phase avec les nécessaires adaptations de la formation aux générations Y et bientôt Z qui ont leur Smartphone à 12 ans. Il nécessite des savoir-faire technologique et pédagogique qui font partie de l'ADN de Strass. Tous les outils de la communication, du jeu, des concepts TV, des réseaux sociaux, sont à mobiliser pourvu qu'ils facilitent l'engagement de l'apprenant dans sa formation. Le Mobile Learning en fait partie. Ce pont entre communication digitale et pédagogie est une spécificité du Groupe Strass, c'est un atout pour notre département Strass E-Learning.

Pour en savoir plus sur le Groupe Strass

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
Conjuguer expérience apprenant et durabilité : 3 pistes pour le digital learning •SUITE 5 autres succès d'audience du 1er semestre 2020 •SUITE
5 articles des plus lus au 1er semestre 2020 •SUITE Deux applications précieuses de l'approche cartographique de la formation •SUITE
Mes premiers constats sur la réponse de la formation à la crise Covid-19 •SUITE Comment vendre de la formation à distance ? •SUITE
Réinventer la formation par la FEST : c'est le bon moment •SUITE Cartographie : une approche innovante pour caractériser les parcours de formation •SUITE
Pour une nouvelle cartographie du parcours de formation : la formation comme “voyage d’apprentissage" •SUITE France incompétences : qui est responsable du marasme formation ? •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Conjuguer expérience apprenant et durabilité : 3 pistes... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Digital Learning Manager Junior
Enovation
Chargé(e) de mission digital learning
Manpower
ILS INFORMENT
MOS - MindOnSite : MOS Chorus dans le classement des meilleurs LMS en terme d'Expérience...
Cornerstone OnDemand : Henkel lance sa nouvelle plateforme de recrutement instantané avec...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Live ! La classe virtuelle fait sa révolution
27 AOÛT 2020 / XPERTEAM
Cornerstone Convergence 2020 - format virtuel
du 16 SEPTEMBRE 2020 au 17 SEPTEMBRE 2020 / Cornerstone OnDemand
LES PLUS LUS
• Les 11 Lauréats des Trophées du digital learning 2020 •SUITE
• Cartographie : une approche innovante pour caractériser les... •SUITE
• Pour une nouvelle cartographie du parcours de formation :... •SUITE
• De la formation aux compétences puis à la performance : une... •SUITE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • INFO FOURNISSEUR • CONTACTEZ NOUS • MENTIONS LÉGALES • CENTRE DE PRÉFÉRENCES • DERNIÈRE NEWSLETTER
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2020 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®