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Une formation qui traite de toutes les étapes du recrutement et qui apporte des connaissances qui vont au-delà du respect de la réglementation… De l'intérêt du e-learning pour structurer et normaliser sa démarche de recrutement… 
A Compétence Egale est une association qui s'est créée en 2006 pour lutter contre les discriminations à l'embauche et promouvoir la diversité conçue comme une richesse pour l'entreprise… Elle regroupe 63 cabinets de recrutement comptant plus de 1.000 consultants qui réalisent environ 15.000 recrutements par an.
L'association s'est imposée comme un interlocuteur incontournable des entreprises, grâce à une série d'actions de sensibilisation et de guides thématiques permettant d'être en conformité avec le recrutement non discriminatoire.
Elle devait nécessairement croiser le chemin du e-learning… C'est chose faite avec le parcours de formation qui vient d'être lancé. Objectif principal : s'assurer que les services de recrutement et les prestataires partagent une même culture et des pratiques éprouvées en matière de lutte contre les discriminations à l'embauche, tout au long des étapes clés du recrutement - définition du poste à pourvoir, entretien, présentation des candidats retenus aux clients internes ou externes, retour aux candidats. Toutes choses que l'on croirait partagées, et sur lesquelles la marge de progression est importante.
Le parcours e-learning passe par 5 étapes, notamment la définition de la compétence ou ses méthodes d'identification pour le poste à pourvoir, et la place de la compétence dans le processus de recrutement. Pédagogie ludique mariant apports de connaissance théorique, situations réalistes de mise en pratique à travers de nombreux exercices… sans oublier l'évaluation des acquis, qui pourra toujours servir dans le cadre d'un audit Afnor pour les entreprises en quête du label diversité…
A Compétence Egale a été aidée par Qoveo, un studio lyonnais qui s'est fait connaître par sa double compétence e-learning et serious game… De fait les modules e-learning qui constituent ce nouveau parcours tirent parti d'une scénarisation pédagogique et d'une réalisation soignée. L'occasion de constater quels progrès ont été faits ces dernières années dans le design des personnages ou des décors, la bonne application du principe de redondance avec des textes de qualité et sonorisés… Les évaluations ne sont pas en reste : des questions variées, un feed-back utile en cas de mauvaise réponse.
Prix HT : 42 €, pour 90 minutes de formation (c'est moins cher pour les membres de l'association)… On aurait tort de se priver : "La compétence pour recruter sans discriminer"
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