ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
• • ACTUALITÉS • ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE • PREMIUM
Leaders du e-learning
• CONTRIBUTEURS • ANNUAIRE ELL
RECHERCHE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • CONTACTEZ NOUS • PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI • PUBLIEZ ACTUALITÉ
Au delà de l'évaluation de formation : la formation prolongée et augmentée
21 SEPTEMBRE 2020 / evaluation / publi-reportage
Patrice Bertrand
directeur associé
experquiz
plus de renseignements sur
experquiz
Pour les entreprises comme pour les organismes de formation, l’évaluation des formations est une obligation absolue. D’abord elle doit permettre de rendre des comptes aux clients et aux financeurs de la formation, de démontrer la valeur ajoutée de chaque formation ; mais elle sert aussi à améliorer les dispositifs de formation. Une démarche globale qui est prise en charge par la solution ExperQuiz…

Un dispositif d’évaluation de formation complet repose sur les outils suivants :

  • Pour la collecte de données : des formulaires d’enquêtes, définis librement en sélectionnant et configurant différents types de champs de saisie.
  • Pour un meilleur engagement : Un dispositif d’emailing solide, complété si possible par l’envoi de SMS, avec des messages systématiquement personnalisés et contextualisés, afin d’assurer un bon taux de retour.
  • Une fonctionnalité essentielle est celle dite des “cycles”, qui permettent la programmation d’événements dans le temps. Ces événements seront aussi bien l’envoi d’enquêtes (à chaud, à froid, avec rappels, ...) que la soumission d’évaluations. Ils peuvent être cycliques, c’est à dire répétés sur une certaine durée, avec une périodicité donnée par exemple une question par jour ou un mini quiz chaque semaine.
  • Dans beaucoup de cas, des APIs permettent d’interfacer la solution à la gestion administrative des formations, de sorte qu’aussitôt une session terminée, le dispositif est automatiquement engagé, sans la moindre intervention.
  • Enfin, des outils de reporting et d’analyse permettant de faire le bilan de chaque session, de la comparer au benchmark, de disposer d’indicateur clé pertinents pour des analyses de tendances à la demande.

Mais il serait dommage de s’arrêter à cela. Puisque l’on est en mesure de poursuivre la relation avec le stagiaire, pourquoi ne pas en profiter pour véritablement enrichir et prolonger la formation ?

On pourra par exemple adresser au stagiaire, à intervalles réguliers, des petits tests de connaissance sur la thématique de sa formation. Cela permettra de disposer d’une mesure objective et fiable des acquis effectifs et de leur rétention dans la durée. Mais cela permettra aussi d’aider le stagiaire à consolider ses acquis, à les entretenir et les ancrer durablement. Une question par jour,  5 questions tous les lundis, … sur 3 mois. Une forme de micro-learning, mais aussi d’adaptive-learning, car chaque tirage de questions pourra être personnalisé, en fonction des réponses précédentes, afin de revenir sur les savoirs mal maîtrisés, en tenant compte au mieux de la courbe de l’oubli.  

Prolonger la formation, prolonger la relation avec le stagiaire, c’est aussi le moyen de le maintenir dans une dynamique d’apprentissage, et de lui donner envie d’aller plus loin. Pour les organismes de formation, c’est un avantage concurrentiel puissant, pour les entreprises, c’est le moyen de forger une véritable culture de la connaissance.

Bien sûr, ce type de prolongement sera en général optionnel, mais notre constat est que les stagiaires apprécient cette forme de service après-vente de la formation, qui a une dimension ludique, avec son petit défi quotidien. Ils y voient une vraie valeur ajoutée dans le dispositif de formation, un accompagnement précieux dans la phase de déploiement des acquis, qui ne doit pas être aussi la phase de l’oubli. Et certains organismes pourront même permettre au stagiaire de continuer à échanger ponctuellement avec le formateur sur cette phase de mise en pratique.

Une des forces de la solution ExperQuiz est de permettre ce couplage d’outils avec cette double finalité : une évaluation de formation flexible, complète et fiable, associée à un dispositif personnalisé de renforcement et d’ancrage des acquis, un véritable prolongement de la formation.

Téléchargez les livres blancs ExperQuiz.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | evaluation
L’Adaptive Learning par la pratique •SUITE Mise en pratique : AFEST ou 70/20/20 •SUITE
Systématiser la mise en pratique des savoirs grâce au eDoing •SUITE L’auto-positionnement : facteur clé de réussite du programme « Devenir Spécialiste » d’Orange •SUITE
Du nouveau dans l’évaluation de la formation et la mise en pratique des compétences •SUITE L’évaluation : modalité de formation linguistique à part entière •SUITE
Évaluation : la clé du pilotage de la formation par les compétences •SUITE Test de personnalité et formations : l’accord parfait •SUITE
Synchroniser les compétences et la formation en quasi temps réel : c’est possible •SUITE La justification de tous les temps passés en formation n’est plus un casse-tête ! •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
200 millions de dollars supplémentaires pour le... •SUITE
Stratégie L&D : pour une production centralisée et... •SUITE
Combien ça coûte ?! (le Digital Learning) •SUITE
Pour être engageante, une formation doit respecter 4... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Conseiller en formation spécialisé en digital learning, TICE et pédagogiques innovantes (H/F)
CHU de Rennes
Ingénieur Pédagogique Multimédia
ITycom
ILS INFORMENT
E-LEARNING TOUCH' : Tout savoir sur Moodle : Infos, tutoriels, astuces, plugins,...
DGT Concept : DGT CONCEPT lance la Nouvelle Version de son Dispatcher
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
CALLIMEDIA sera présent aux Innovantes de la formation OCCITANIE 2021 - Les 25 et 26 octobre 2021
du 25 OCTOBRE 2021 au 26 OCTOBRE 2021 / CALLIMEDIA
Paroles d'experts : comment créer un webinar percutant avec Adobe Connect ?
26 OCTOBRE 2021 / LIVE SESSION
LES PLUS LUS
• Évaluation : la clé du pilotage de la formation par les... •SUITE
• Edutainment : comment Canal+ réinvente la formation de ses... •SUITE
• Inclusion : un sujet brûlant pour les directions formation ? •SUITE
• Du nouveau dans l’évaluation de la formation et la mise en... •SUITE
• SUIVRE ELL • INSCRIPTION NEWSLETTER • INFO FOURNISSEUR • CONTACTEZ NOUS • MENTIONS LÉGALES • CENTRE DE PRÉFÉRENCES • DERNIÈRE NEWSLETTER
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2021 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®