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Talentsoft et Microsoft : le partenariat pour “augmenter la vue des collaborateurs”
21 JUIN 2019 / technologies
Rencontre avec Joël Bentolila, co-fondateur et Chief Technology Officer de Talentsoft, qui vient de recevoir le très disputé “Microsoft Country Partner of the Year Award 2019”… Bénéfices du partenariat Talentsoft-Microsoft pour les entreprises : des meilleures décisions en matière de Workforce Planning et de plan de développement…

Quel sens revêt le prix Microsoft du Partenaire Français 2019 pour Talentsoft et ses équipes ?

Joël Bentolila : Nos équipes sont honorées et fières d’avoir reçu ce prix. Il s’agit d’un prolongement de la relation forte qui nous lie avec Microsoft depuis la création de Talentsoft en 2007. Nous développons notre solution avec leurs outils, nous utilisons le cloud Azure depuis son démarrage, et depuis plusieurs mois, notre partenariat s’est accéléré dans plusieurs domaines notamment avec l’intégration des outils Office 365. Le prix du partenaire de l’année récompense cette collaboration à long terme et les succès qui en ont découlé - dont l’intégration de Graph data connect, une première en Europe. Il témoigne de notre engagement à travailler ensemble et à fournir les meilleures innovations à nos clients communs !

Dans quelle catégorie avez-vous gagné le prix ?

Joël Bentolila : Il s’agit du prix du partenaire de l’année pour la France, toutes catégories confondues. Plus de 2900 partenaires de Microsoft dans 115 pays ont postulé aux awards Microsoft pour cette édition. C’est donc une grande fierté d’avoir été distingués pour la France. C’est la proposition de valeur de notre solution RH combinée à la plateforme Microsoft qui se trouve mise à l’honneur. Microsoft a récompensé l’expertise de nos équipes mais aussi les innovations produit de Talentsoft, en invitant nos clients à aller encore plus loin grâce aux solutions Microsoft.

Quelles sont les perspectives concrètes ouvertes par la collaboration entre Microsoft et Talentsoft ?

Joël Bentolila : Notre objectif commun est d’aider les organisations à mieux collaborer et à identifier leurs nouveaux talents plus facilement. Nous travaillons donc sur différentes intégrations donnant les clés aux organisations pour aider chacun de leurs collaborateurs à progresser, à maximiser leur impact et à faire progresser leur entreprise. Concrètement, nous concentrons nos efforts sur plusieurs projets autour du Cloud Azure, de Teams et de LinkedIn entre autres.

Quels bénéfices peuvent en attendre les clients de Talentsoft ?

Joël Bentolila : Nous souhaitons donner une vision à 360 degrés des compétences et des interactions à nos clients. Alors que les relations se démultiplient et ne se ressemblent pas, la capacité à collaborer, à s’adapter et à apprendre - avec la technologie - contribue à l’agilité des organisations. Il s’agit également de rendre service aux collaborateurs qui souhaitent développer leurs compétences et faire partie de ceux qui stimulent le business. Typiquement, l’intégration de Graph data connect donnera accès à des données auxquelles les RH n’avaient jamais eu accès auparavant. Ces data encore trop peu exploitées pourront bâtir des équipes plus performantes, avec des collaborateurs en vraie synergie. Des compétences jusque-là ignorées seront révélées et pourront ouvrir la voie à un parcours de carrière sur mesure.

Le développement RH moyen et long terme des collaborateurs porté par les solutions Talentsoft s'articulera ainsi avec la performance opérationnelle court terme visée par les systèmes Microsoft ?

Joël Bentolila : La technologie des outils de Microsoft nous fournira de la data que nous n’aurions pas pu obtenir autrement et enrichira sans aucun doute les processus. Identifier une compétence non déclarée d’un collaborateur à partir de certains mots clés, révéler la complémentarité des talents sur les projets… voilà autant de possibilités offertes par l’analyse des données issues d’Office 365. L’association de Talentsoft et Microsoft offrira une "vue augmentée des collaborateurs" aux managers et RH, pour qu'ils puissent prendre les meilleures décisions de staffing d’équipe ou de plan de développement. Les collaborateurs pourront aussi piloter leur carrière grâce à des outils déjà familiers - tels que Teams - sans devoir en prendre de nouveaux en main.

 Propos recueillis par Michel Diaz

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