ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Talentsoft dépasse ses prévisions au 1er semestre 2017
05 OCTOBRE 2017 / technologies
On retiendra le chiffre de 41%, qui traduit la croissance du 1er semestre 2017 rapportée au chiffre d'affaires de celui de 2016. Visés sur l’ensemble de l’exercice : 52 millions d’euros. En cette dixième année d’existence, les moteurs de Talentsoft tournent à plein rendement. Un facteur puissant d’émulation sur le marché européen des plateformes, dont les clients seront les premiers bénéficiaires.

La croissance de Talentsoft est tirée par les 1500 clients existants, qui continuent de renforcer la couverture de leurs besoins via les divers modules fonctionnels de la plateforme Talentsoft, et par les nouveaux clients : 113 sur le premier semestre, parmi lesquels de grandes signatures - groupe Daucy, STEF ou Devoteam et Lagardère en France, Carglass en Italie, ou Dorchester Collection au Royaume Uni - dans des secteurs d’activité très divers.

Période de grands contrats aussi, puisque Talentsoft annonce avoir engrangé son contrat le plus important à ce jour. Comme c'était aussi le cas pour Cornerstone Ondemande, on en déduira qu'il y a là un signe majeur de la montée en maturité du marché des talent management systems : la généralisation est bel et bien en cours, notamment dans les entreprises qui remplacent leurs plateformes existantes.

Cette généralisation peut prendre deux formes. La première concerne le nombre d’utilisateurs de la plateforme au sein d'une même entreprise : plus ils sont nombreux, mieux c'est ! Et l'on est loin de la saturation, d'après les résultats du dernier "Baromètre de la gestion de la formation et des talents - plateformes et usages" (Féfaur, automne 2016). Autre facteur de généralisation : la couverture fonctionnelle des besoins de formation et de gestion des talents. Talentsoft surveille cet indicateur de près : à combien de domaines de son offre ses clients s'abonnent-ils ? Dans cette stratégie, l'éditeur s'appuie sur 5 piliers (clouds) - recrutement, évaluation, rémunération, formation, core RH - qui dessinent une offre à la fois cohérente / packagée et modulaire, autour d’une innovation, le Talentsoft Hub, combinant une interface utilisateur contextuelle et la vérification automatisée de la qualité des données saisies par les salariés, ce qui leur permet, sans risque pour la fonction RH, de contribuer activement à cette nouvelle gestion RH.

Par ailleurs, le partenariat datant d’un an avec le Lab RH (420 start-up dans le champ des ressources humaines) a débouché sur la création d’un grand nombre d'API, notamment dans les tests en ligne, les interviews vidéo et les bibliothèques de CV, qui permettront aux entreprises de faire collaborarer les services de la plateforme Talentsoft avec des outils qu’elles utilisent déjà (MonkeyTie, Performanse, e-testing, Pipplet, Visiotalent, EasyRecrue…).

On imagine que l’acquisition d'e-doceo (aujourd’hui Talentsoft Learning) il y a un peu plus d’un an a contribué à la belle performance du 1er semestre, en la complétant d’une offre LMS qui lui manquait jusqu'alors.

Michel Diaz

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | technologies
Accenture acquiert Udacity •SUITE Qui est le Chef d’orchestre de votre blended learning ? •SUITE
Moodle ? Le village à visiter ! •SUITE Réinventer la formation en entreprise en développant l'autonomisation de l'apprentissage •SUITE
Vivement demain ! •SUITE À quels besoins doit répondre une solution de formation destinée aux PME et aux ETI en 2024 ? •SUITE
Moodle : plateforme LMS dans la cour des grands •SUITE Les plateformes de formation ne cessent d’évoluer… Encore et toujours : vivement demain ! •SUITE
La gestion unifiée de la formation et des compétences : plus que jamais impérative •SUITE Les acronymes, c'est bien, la croissance, c'est mieux ! •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
2024 : année record pour les Trophées du Digital Learning •SUITE
L’IA : moteur universel et surpuissant d’innovation en... •SUITE
L’adaptative learning : des enjeux juridiques, éthiques et... •SUITE
Intelligence Artificielle et micro-credentials : un... •SUITE
L’adaptative learning : des enjeux juridiques, éthiques et... •SUITE
Le mix tutorat (Humain x IA) est-il l’avenir de la... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Directeur(rice) Artistique Senior
SmartCanal
Assistant en Communication et Marketing H/F
ITycom
ILS INFORMENT
EXPERQUIZ : 💻 Quiz sécurité informatique ⤵️
E-LEARNING TOUCH' : Lectora et Intelligence Artificielle
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Webinar – Moodle – Engagement de l’apprenant : Personnalisez la navigation !
29 MARS 2024 / E-LEARNING TOUCH'
Gamification & formation : participez à notre prochain webinar
29 MARS 2024 / AUDACE DIGITAL LEARNING
LES PLUS LUS
Les IA génératives en formation : il faudrait toutes les... •SUITE
Vivement demain ! •SUITE
E-learning Boulevard : Simplifiez vous la recherche de... •SUITE
La gestion unifiée de la formation et des compétences :... •SUITE
4 conseils aux Directions Formation pour tirer parti des... •SUITE
À quels besoins doit répondre une solution de formation... •SUITE
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2024 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®