Trimestre record : l'expression n'est pas ici galvaudée : la croissance organique privilégiée par Cornerstone et la fidélité de ses abonnés (taux de rétention : 95%, un effet vertueux du modèle Cloud) lui permet de compter plus de 2.465 entreprises clientes dans le monde. Plus de 22 millions utilisateurs actifs sur le 3ème trimestre, en croissance de 34% sur 2014. Les revenus suivent : 28% d'augmentation du chiffre d'affaires à près de 90 millions USD (87,5 millions), débouchant sur des revenus de l'ordre de 340 à 342 millions USD sur l'ensemble de l'année 2015.

Les perspectives sont tout aussi bonnes, puisque le carnet de commandes du 3ème trimestre a bondi à 103,7 millions USD, en croissance de 26%. Surtout la politique produits permettra de conforter cette forte tendance à la hausse. L'acquisition de Evolv spécialisée dans le Big Data et la Business Intelligence notamment… Question (posée par e-learning Letter, à l'automne 2015) à Adam Miller : "22 millions d'utilisateurs, et toutes les données qui vont avec, est-on déjà dans le registre du Big Data ? Réponse : "J'ai vérifié auprès de mes équipes, la réponse est sans ambiguïté : nos terabytes de données clients nous ouvrent bien ces nouveaux horizons !". Dont acte : on peut s'attendre à du nouveau en 2016, grâce aux investissements d'intégration Evolv - Cornerstone réalisés ces derniers mois pour produire ce que l'éditeur considère comme une véritable "machine learning".

On apprend au passage que si 80% des clients sont équipés du pilier "learning" de la plateforme, 60% ont aussi implémenté la gestion de la performance et presque 20% le recrutement… La 4ème offre - les analytics offerts par Evolv - constituent une chance de plus de développer ses parts de marché, par exemple dans le recrutement prédicif (croisement Cornerstone Selection (recrutement) - Evolv) : il s'agit de découvrir qui sont les candidats les plus prometteurs au moment où l'on commence à se préoccuper d'un nouveau recrutement, d'optimiser les délais et budgets de recrutement, d'améliorer les taux de réussite. Par exemple aussi dans la gestion prédictive des talents, avec Cornerstone Insights qui permet d'appliquer le machine learning pour proposer des préconisations relatives aux nombreux défis business qu'affrontent les clients, à travers divers tableaux de bord couvrant le cycle de vie des talents dans l'entreprise

Le tout, sous une nouvelle marque : on cesse de parler de Cornerstone OnDemand, pour se tenir à Cornerstone avec un nouveau logo : plus incisif, sans le "on demand" qui avait du sens il y a 10 ans mais n'en a plus guère aujourd'hui où tout est devenu à la demande ! Disparu aussi le base-line "Empowering People" quasi intraduisible en français, remplacé par "Realize your potential" : la marque semble s'adresser à présent au moins autant aux salariés, voire aux particuliers (en tous les cas aux personnes) qu'aux entreprises… A suivre.

Michel Diaz