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Faciliter l’engagement par le jeu ?
Dans un monde où les sollicitations sont de plus en plus nombreuses, la gamification est décrite comme la voie royale vers l’engagement du client ou du collaborateur… Est-ce si sûr ? •SUITE
E-formation pour les fonctionnaires territoriaux…
La e-formation se porte plutôt bien dans les collectivités territoriales… Le CNFPT y est évidemment pour beaucoup… Interview Flash de François Meyer, son Directeur de projet e-ressources / e-formation… •SUITE
Blended learning… L’état des lieux, mars 2013…
L’expression a trouvé sa place dans le paysage de la FPC hexagonale… Formation mixte, mix formation, formation hybride : aucune ne semble en mesure de la remplacer ni de disparaître… Autant faire avec, et se concentrer sur l’état des lieux, avec le prochain dossier de notre rédaction prévu le 22 mars… •SUITE
Gestion des talents : luxe ou nécessité ?
Le thème du séminaire en ligne co-animé par Féfaur et Technomedia, l’un des leaders de la gestion intégrée de la formation et des talents, rejoint des préoccupations qui s’expriment toujours plus ouvertement dans les entreprises… •SUITE
La saison des salons… Coup d’envoi !
Avec pour commencer iLearning Forum les 12 et 13 février, doté d’un programme d’ateliers et de conférences qui vaut à lui seul le déplacement… •SUITE
Apprentissages sociaux et plateformes LMS…
Le temps est bien révolu des plateformes LMS limitées à la diffusion et au «tracking» de la formation… Au contraire, elles continuent d’évoluer, en prenant en compte ces apprentissages sociaux en train de dessiner le nouveau paysage de la formation professionnelle… •SUITE
De la formation à la gestion des talents…
De la gestion de la formation à une solution complète et modulaire de gestion des talents… Samy Diaba, Responsable Avant-Vente EMEA de Technomedia, rappelle comment l'éditeur franco-canadien répond aux demandes des entreprises, grandes et moins grandes… •SUITE
LMS, 5 règles d’or d’un projet réussi
Brique essentielle du SI Formation avec le LCMS qui permet de créer et gérer les ressources pédagogiques, la plateforme LMS est au coeur de la transformation du savoir en valeur réelle pour l’entreprise… Un projet qui gagne à s'appuyer sur quelques bonnes pratiques… •SUITE
Intégrer, adapter, optimiser… Clés de réussite de toute stratégie talent
Pour Matthieu Durif, Directeur commercial France de Cornerstone, la capacité de l'éditeur à proposer une solution de gestion des talents intégrée, proposant une offre de dévelopement adaptée à chaque "talent", et optimisant les coûts administratifs expliquent largement son succès en France et ailleurs… •SUITE
Le eLearning au service du marketing et du business…
Quelques principes d'action… A commencer par la distinction à faire entre les projets LMS RH et ceux qui répondent aux enjeux du business… •SUITE
Le LMS pour servir les enjeux de formation de l'UIMM
Le réseau formation de l'UIMM est sans doute le soutien le plus important des entreprises de la branche dans l'Hexagone... Evolution des programmes et modalités, gestion individualisée des compétences : la plateforme LMS sert des enjeux forts rappelés par Laurence Delord, Responsable Pôle Innovation-Développement… •SUITE
Quelques traits du marché français des LMS
Un rapide tour d'horizon avec Aude Dellacherie, responsable des activités études et conseil LMS du cabinet Féfaur, assorti de deux ou trois conseils dans le processus de choix… •SUITE
Un «blended game» pour apprendre Arles…
Arles offre un serious game à ses visiteurs… Ou comment préparer son séjour et apprendre la ville la plus espagnole de France (selon Picasso)… •SUITE
Plateformes LMS… des restrictions budgétaires à prendre en compte
L’Europe se distingue par des dépenses IT prévues en baisse en 2013… Les investissements LMS pourraient en être préservés, sous réserve d’une bonne argumentation… •SUITE
Formations métiers ou transversales : même plateforme ?
La plupart des grandes entreprises utilisent plusieurs plateformes LMS… Ce qui vaut pour leurs formations métiers vaut plus encore pour les formations transversales… Faut-il s’en satisfaire ou viser au contraire l’objectif d’une plateforme LMS unique ? •SUITE
La formation RH en ligne des dirigeants de PME…
Une initiative intéressante de la CGPME … La performance collective passe aussi par les capacités managériales des dirigeants, dans les PME en particulier… RH Avenue répond à leurs besoins et contraintes spécifiques… •SUITE
Le e-learning bureautique est bien un modèle à suivre…
S’inspirer du e-learning bureautique pour mettre en oeuvre et développer le e-learning dans d'autres domaines de la formation en entreprise… Une démonstration apportée par une conférence de Vodeclic et Féfaur qui a réuni une centaine de participants… •SUITE
2013 : année du e-learning ?
Et si 2013 voyait enfin… se concrétiser l’irrésistible montée en puissance du e-learning et des nouvelles modalités de formation… •SUITE
Un serious game qui fait l'unanimité chez les conseillers clientèle Orange…
Concevoir et déployer un serious game à la plus grande satisfaction des salariés et du management… Un projet complexe mené à bien par Orange… Revue de détail avec Guy de Varax, Responsable Département Conception Ecole des Services Clients… •SUITE
Petit retour sur les outils auteurs…
Le dossier «outils auteurs» toujours actif dans e-learning Letter… Utile aux entreprises qui projettent de produire leurs contenus e-learning en interne… •SUITE
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