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Féfaur figure parmi les leaders européens du conseil stratégique indépendant dans le Learning. Ses analyses et référentiels font autorité auprès des Directions L&D que Féfaur aide notamment à choisir et déployer leur plateforme digitale de formation. Féfaur organise et intervient dans des conférences en France et à l’étranger. Michel Diaz, co-fondateur et directeur associé, dirige la rédaction d'e-learning Letter, premier digital media français d'information sur le Digital Learning, avec près de 20,000 abonnés décideurs formation-RH. Féfaur organise chaque année les Trophées du Digital Learning, concours des meilleurs projets ouvert aux Directions formation des entreprises françaises.
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18 rue Pasquier / 75008 / PARIS / Paris (75) / Île-de-France / France
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email : julie.thomas@fefaur.com
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  Dossiers Plateformes de formation Féfaur

Utilisé par plusieurs centaines d'entreprises, les Dossiers Plateformes de formation Féfaur est la première source d'information des entreprises qui veulent se doter d'une plateforme de formation. Les dossiers apportent toute l'information pratique, stratégique pour aider l'entreprise à exprimer ses besoins, choisir et déployer sa plateforme.

Les Dossiers d'analyse portent sur les plateformes suivantes : 360Learning, Cornerstone, E-TIPI Learning, MOS-MindOnSite, Syfadis, Talentsoft, Teach on Mars, Xperteam 

Chaque Dossier d’analyse contient : 

  • Notre avis d’analyste
  • L’entreprise : Sa stratégie, Ses clients, Ses revenus, Son organisation, Ses partenaires
  • La plateforme : upgrade, détails des nouveautés, Roadmap
  • Les Références/Exemples clients.
     
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  Schéma Directeur Digital Learning

Féfaur conseille les entreprises et les organismes de formation dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie Digital Learning. Fondée sur un haut niveau d'expertise et d'expérience, notre mission débouche sur votre « Schéma directeur Digital Learning ».
Plus d'informations en ligne
DERNIÈRE CONTRIBUTION
publiée le 20 MAI 2022
Huit énoncés sur la formation et les compétences « in the Future of Work »

La toute dernière étude cosignée par Coorpacademy et Féfaur fourmille d’indications (données par les Directions learning & development) sur les compétences qu’elles jugent nécessaires à l’employabilité individuelle et à l’avenir de l’entreprise ainsi que sur le rôle étendu qui s'ouvre à la fonction formation… Huit énoncés, pour une première synthèse.

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Edflex : Risques psychosociaux : former pour mieux prévenir
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