L’équipe Learning d’Amazon est passionnée par la formation et le développement des Amazoniens. En tant que Learning Specialist, vous aurez la responsabilité de vous assurer que nous donnons à nos Associates et Managers les connaissances et compétences dont ils ont besoin pour remplir leur fonction en toute sécurité et répondre aux attentes de nos clients.

Vous serez impliqué dans nos Opérations au quotidien, et serez responsable de la mise en place des standards de formation. En tant que membre d’une équipe Européenne et mondiale, vous aurez l’opportunité de travailler avec d’autres équipes Learning en Europe pour procéder à l’amélioration continue des formations de nos Associates.

ROLE: Learning Specialist (level 4)
Le learning specialist dépend du Learning Manager du site. Ses responsabilités principales sont les suivantes:

Responsabilités Principales:
· Coordonner et appliquer le plan de formation du FC pour s’assurer que toutes les formations délivrées respectent les standards,
· Maintenir une veille sur le droit de la formation et se conformer aux obligations légales,
· Assurer aux nouveaux employés une expérience d’intégration sûre et de qualité, qui minimisera leur courbe d’apprentissage et les aidera à atteindre rapidement le standard établi,
· Sélectionner et former les instructors qui viendront en support du process d’intégration des nouveaux salariés,
· Travailler avec les équipes RH et Safety afin d’assurer que toutes les formations obligatoires sont réalisées dans les temps,
· Remonter les anomalies et retours des associates aux Operations afin de générer des améliorations de process,
· Travailler avec les Operations et subject matter experts (SME) afin d’assurer que le matériel de formation reflète des comportements sûrs et standards et d’aider les Associates à effectuer leurs tâches quotidiennes de façon efficace,
· Travailler avec nos clients internes afin de comprendre au mieux leurs besoins et pouvoir y répondre de la façon la plus pertinente et efficace,
· Suivre et analyser l’impact des process de formation, prendre en charge les reportings du service,
· Déployer et soutenir les projets d’amélioration des programmes de formation,
· Aider au design de nouveau matériel de formation pour améliorer les expériences de formation,
· Gérer et développer l’équipe Learning en support du Learning Manager,
· Être le proxy du Learning Manager en son absence sur les sujets identifiés…

Le/La candidat(e) aura:
· Diplôme d’études supérieures équivalent à bac +2,
· Expérience dans la gestion d’une équipe et l’implémentation de plans en atteignant les objectifs,
· Expérience dans un contexte international dans la distribution, l’industrie ou la production, de préférence sur des actions de formation,
· Expérience prouvée dans l’implémentation de projets et plans à grande échelle,
· Communication verbale et écrite excellente, anglais courant et professionnel opérationnel,
· Compétences informatiques – capacité à utiliser le pack office et à travailler avec différents systèmes et types de données,
· Fortes capacités organisationnelles, d’adaptation et de priorisation,
· Respect des échéances sur plusieurs projets en simultané,
· Être prêt à prendre en main les responsabilités et à être impliqué dès le démarrage…

Qualifications et compétences souhaitées:
· Expérience dans la gestion d’une équipe de formation et l’implémentation de plan de formation à grande échelle
· Expérience du concept de Lean Manufacturing et des outils d’amélioration continue

Lieu  : Saran - Région Centre-Val de Loire