Avec un chiffre d'affaires annuel de 3 milliards d'euros et un carnet de commandes de plus de 12 milliards d'euros, MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et systèmes de missiles. Seul Groupe capable de répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de 45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres en développement. La société MBDA regroupe plus de 10 000 collaborateurs principalement en Europe. MBDA est une filiale commune de AIRBUS Group (37,5%), BAE SYSTEMS (37,5 %), et FINMECCANICA (25 %).

Mission

Au sein du Service Formation de MBDA France, composé de 7 personnes, vous aurez comme missions principales : l'accompagnement de la mise en oeuvre du Digital Learning au sein du Groupe, le pilotage du plan de formation pour l’une des directions opérationnelles, la conduite d'ingénieries de formation France ou International.

Tâches

• Dans le cadre de la mise en oeuvre du Digital Learning, vous assurez une veille sur les produits et outils du marché, pilotez la conception de nouveaux modules de formation en colloration avec les référents métiers, assurez l'administration fonctionnelle des plateformes LMS (Learning Management Systems) et LCMS (Learning Content Management Systems) ainsi que la production de reporting à destination des cllients internes.

• Dans le cadre du pilotage du Plan de formation, vous avez la charge d’accompagner les managers dans l‘application des processus formation MBDA : recueil des besoins, arbitrage en fonction du cadrage budgétaire et des orientations de formation, conception et analyse de reporting, mise en oeuvre du plan, conseils et soutien à la fonction RH et aux opérationnels dans les choix de formation, analyse des actions de formation.

• Dans le cadre de la conduite d‘Ingénieries de Formation, sur un périmètre France ou International, vous adoptez une approche axée sur l’analyse des compétences à développer : rédaction des cahiers des charges, conduite des appels d‘offre, participation au design des formations, validation des sessions pilote.

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, ou de formation en IAE/ESC avec une Mention RH, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire où vous avez acquis des compétences dans le domaine du Digital Learning. Vous maîtrisez également Excel et ses fonctions avancées. Vous êtes force de proposition, appréciez le travail en équipe et avez de bonnes capacités pour travailler sur différents sujets de façon simultanée. Compte tenu de l’environnement international du Groupe un bon niveau d’anglais est requis. 

Région : Le Plessis Robinson (92)