AXA Investment Managers (AXA IM) est une société de gestion d'actifs internationale qui associe une gestion du risque prudente et une expertise sur de multiples classes d'actifs afin d'aider ses clients à répondre à leurs objectifs financiers. Avec près de 694 milliards d'euros d'actifs sous gestion à fin juin 2015, AXA IM emploie 2 300 personnes à travers le monde et possède 28 bureaux répartis dans 21 pays. AXA IM est une société du Groupe AXA, l'un des leaders mondiaux de la protection financière et de la gestion de patrimoine.

Notre objectif est de recruter des personnes talentueuses d'envergure internationale, qui nous aideront à conserver notre position de leader dans le secteur de la gestion d'actifs. Nous accueillons des personnes venant d'horizons divers, dont les compétences vont bien au-delà de la finance.

Présentation des missions et objectifs du poste :

Travailler au sein de l’équipe globale L&D en tant que contributeur clé pour respecter les objectifs de L & D, conduire la réalisation de notre mission, et révolutionner l'apprentissage à travers l'organisation et proposer des initiatives à travers l'engagement des employés et la gestion des talents.

Missions principales :

• Responsable de l'identification, la mise en œuvre et l'évaluation de tous les besoins et les initiatives L&D, tout en prenant une vue stratégique et en mettant en place des solutions relatives aux besoins complexes à travers toute la France. Former un partenariat au sein de la RH et en particulier avec l'équipe des HRBP pour identifier et mettre en œuvre des solutions.

• Être responsable de tous les aspects de la gestion des personnes pour deux membres de l'équipe L&D à Paris, y compris des 1-2-1 réguliers, des évaluations, du feedback et développement continu. Fournir un soutien informel à un membre de l'équipe de L&OD basé au bureau de Paris.

• Utilisation efficace du Learning Lab (Cornerstone LMS) pour gérer le processus de planification du développement et assister l'équipe pour s’assurer que des reports précis peuvent être pris à partir du système pour évaluer l'impact de L & D dans toute l'entreprise. Aider les Managers et les employés à utiliser les parties self-service de l'outil de manière efficace et chercher à accroître l'engagement Learning Lab KPI.

• Responsable de l’élaboration des états budgétaires pour s’assurer que le budget global L & OD est géré de manière efficace et en ligne avec les priorités stratégiques. Responsable de la gestion du budget du budget France.

• Former un partenariat avec l'équipe du HRIS pour s’assurer que les exigences réglementaires françaises L&D soient comprises et livrées de manière appropriée dans les délais établis.

• Diriger des initiatives et des projets pour les clients, partout en France et dans le monde tels que des événements de leadership, des 360, la réglementation e-learning, les initiatives de mobilisation et de développement des talents, le programme de tutorat, la formation de développement de la gestion, des séances de team-building et d'autres activités si nécessaires.

• Définir et contribuer aux tableaux de reportings globaux, aux tableaux de bord et indicateurs de performance clés et la création de rapports spécifiques pour les clients afin d'assurer que la livraison L&D soit quantifiée et communiquée d'une manière qui démontrent l'offre disponible et les investissements qui sont faits pour tous les employés.

• Assister le Responsable L&D en recherchant de nouvelles initiatives et en proposant de nouvelles solutions pour l'équipe, en particulier des nouvelles solutions d'apprentissage, avec des solutions et des technologies numériques et virtuelles.

Education/Qualifications
• Diplôme en RH ou expérience équivalente.
• Certifications RH ou L&D

Experience
8-10 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines.
• Expérience de 5 ans en Formation et Développement, idéalement dans le secteur financier.
• Expérience professionnelle dans une multinationale, et d’assistance de clients variés.
• Expérience en management d'une petite équipe.

Expertise et compétences :

• Connaissance de Cornerstone ou LMS semblables.
• Maitrise d'Excel et PowerPoint.
• Aptitude pour gérer un budget.
• Compréhension des nouveaux canaux d'apprentissage et une forte curiosité et intérêt dans ce domaine.
• Compétences en gestion de projets et gestion du changement

Compétences :

* Anglais et français courants, parlés et écrits.
• Bonne connaissance des organismes de formation reconnus.
• Esprit stratégique, capacité à adapter les solutions de formation aux objectifs organisationnels.
• Savoir gérer et entretenir des relations avec les clients.
• Savoir prioriser, compétences organisationnelles et capacité à travailler de façon autonome et à gérer son temps.
• Excellent sens du détail et une volonté à résoudre des incohérences ou des erreurs de manière appropriée pour assurer l'intégrité des données.
• Excellente communication orale et écrite et savoir communiquer efficacement à tous les niveaux.
• Etre au service du client (nos collaborateurs).
• Capacité à résoudre les problèmes, avec la capacité de comprendre, d'interpréter et d'agir rapidement et efficacement.
• Démontrer un vif intérêt dans le domaine de la formation et du développement.
• Forte motivation, proactivité, savoir gérer la pression et les différents délais.