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Tiphaine Guerout
Marketing Strategist | 360LEARNING
Compte Twitter : @TiphaineGuerout
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Marketing Strategist chez 360Learning, Tiphaine Guerout a lancé sa startup web dans la formation et est très impliquée dans l’entrepreneuriat tech.
Diplômée de Sciences Po Paris, de l’université de York et de la 3W Academy en développement web, elle est passionnée par les nouvelles technologies et étudie leur impact sur la transmission du savoir.
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“Je veux que tout le monde créée des cours avec votre outil. Il faut qu’on soit réactif et proche des attentes de toutes les équipes, ce dont nous sommes encore loin faute d'un processus de création de cours suffisamment agile. On n’a plus le choix :...
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Quelle meilleure façon, pour accroître la qualité de la formation, que de procéder par petits progrès, mais en grand nombre et mis en œuvre très rapidement… On se retourne, quelques mois après, tout surpris du chemin accompli… Encore faut-il...
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Retour sur le concept d'agilité, appliqué au domaine de la formation. Les témoignages vidéos recueillis par 360Learning auprès de ses clients - Coface, Stanley Black & Decker, MNH et SIG - permettent d'en illustrer la puissance et l'adaptation à des...
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Les badges sont un puissant levier de motivation des apprenants, et leur efficacité s'accroît lorsqu'ils sont pensés dans le cadre d'une approche collaborative de la formation et des compétences. Rapide tour d'horizon, en guise de préparation du SUITE-->
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360Learning a une approche social learning depuis sa création en 2010. Plus de 94% de taux d’engagement dans nos formations, 500 000 utilisateurs et plus de 900 entreprises clientes : retour sur les piliers fondateurs d’une plateforme de formation qui met...
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6 milliards d’utilisateurs mobiles dont 50% équipés en smartphone. L’usage mobile a explosé et a créé de nouvelles opportunités dans tous les secteurs et industries. A l’occasion de la sortie de notre SUITE-->
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Marketer tout projet de formation est essentiel pour engager les collaborateurs et le transformer en succès. Cette communication doit être nourrie, mise en cohérence avec la culture de l'entreprise ; elle s'appuiera aussi sur le concept...
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Et si vous pensiez chaque nouvelle formation comme une startup à part entière, quels enseignements pourraient-on en tirer ? Les bénéfices pourraient en être immenses, notamment pour engager l’ensemble des collaborateurs dans vos parcours de formation.
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